劳动合同。新的用人单位应当依法与之签订劳动合同，建立新的劳动关系。4、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商解除劳动合同，停薪留职期满企业不能安排 办理停薪留职手续。5、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与之解除劳动合同，没有实现再就业的，应当安排其进入企业再就业服务 ...
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不合理、严重污染的中小企业要进行整顿和关、停、并、转；对资不抵债、没有发展前景的中小企业实施破产。鼓励各类中小企业，特别是非公有制企业兼并、收购公有制中小企业。 原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限 ...
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劳动合同。新的用人单位应当依法与之签订劳动合同，建立新的劳动关系。４、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商解除劳动合同，停薪留职期满企业不能安排 办理停薪留职手续。５、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与之解除劳动合同，没有实现再就业的，应当安排其进入企业再就业服务 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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凡实行产权制度改革的企业，都必须解除或终止职工与原单位的劳动关系。凡企业解除职工的劳动关系时，都必须坚持和依法维护职工合法权益的原则。第二章安置、 管理。各街道办事处（乡、镇）和社区居委会都要设立劳动保障服务站（或服务中心），为解除劳动合同的职工提供社会化管理和服务。对接收市直国有工交改制企业职工管理 ...
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是指国有企业中由于企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，一般 3倍；工龄在10年以上的，最高不超过当地上年职工平均工资总额的5倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工 ...
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保险第二十一条 已参加城镇职工基本医疗保险的职工因单位破产、撤销及改制等与原单位终止劳动关系的，未重新就业前，可凭解除劳动关系书面证明，到医疗保险 管理。各街道办事处（乡、镇）和社区居委会要为解除劳动合同的职工提供社会化管理和服务。社区每接收1名职工，一次性补助100元社区工作经费，所需经费列入改制 ...
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意见，请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的，依据离开原 经过培训后，持证上岗.培训经费须按照国家有关规定提取和使用.第八条劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工 ...
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意见；裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其 生育保险暂行办法》缴纳生育保险费。第三十二条与用人单位解除劳动关系的人员和企业破产改制领取安置费自谋职业的人员，应及时到当地社会保险经办机构接续 ...
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，不能从事原工作或不能从事由用人单位安排的其他工作，可依法解除劳动关系，除发给一次性经济补偿金外，还应按劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿 职工的劳动合同时，应做好欠缴社会保险费的清偿工作。十、与企业终止或解除劳动关系尚未再就业的职工，按规定办理失业登记手续，符合条件的享受失业保险和医疗 ...
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