约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的新进人员，期限一般不超过3个月，特殊情况不得超过6个月， 工作的；(四)依法服兵役的。第三十四条受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能 ...
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副主任科员、科员或办事员。第十一条从企事业单位选调到机关拟任处级职务的人员，试用期为三个月，试用期满且符合任职条件的，应在本司局处级职数限额内，正式任职。从 撤职或开除处分的；（三）被辞退或按自动离职处理的；（四）因机构变动失去职位或调离部机关的；（五）死亡的。第十六条公务员被免职后，应在直接行政首长 ...
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的未成年人及国家规定不准招收的人员。第八条外商投资企业对被录用的职工，可根据需要规定三至六个月的试用期或培训期。应采取各种方式加强对职工的培训，所需 、法规、政策规定不许解除劳动合同的。第十八条外商投资企业辞退职工和职工辞职，均必须提前一个月向对方提出，方可按劳动合同规定，采用书面形式办理解除劳动合同 ...
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条用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一）生产或工作任务；（二）试用期和合同期限；（三） 。对合同期满不再续订劳动合同的员工，应发给相当于本人一至三个月实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第 ...
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期间患病或非因工负伤，其在所在单位工作时间为一年以内的，可以有累计三个月的停工医疗期；以后工作时间每增加一年，连续停工医疗期或当年累计停工医疗期可相应 医疗期经单位同意可以延长。停工医疗期满后，因不能从事原工作而被解除聘用合同并离开单位的，由单位发给相当于本人六个月标准工资的医疗补助费。 第二十四条 ...
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有关规定办理。第九条 外商投资企业对招用的职工，可根据不同工种规定三至六个月的试用期或培训期。第十条 外商投资企业不得招用未满十六周岁的未成年人、在校 国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职，均应提前一个月向对方提出，并按政策或劳动合同规定，办理解除劳动合同手续 ...
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劳动计划，在劳动部门指导下公开招收合同制工人，经过考试，择优录用。因合同制工人辞职或被辞退造成的缺员，允许在当年内随时补招。 第五条 招用合同制工人必须签订劳动 工人违法乱纪，被政法部门依法处理的。 第九条 合同制工人在本单位工作期间患病或非因工负伤，工作时在一年以内的，可以有累计停工医疗三个月的期限 ...
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十条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：(一)降低一个职务层次任职，降职决定按照公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，职务、 ，予以辞退。第二十一条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。第五章相关事宜第二十二条新录用的公务员在试用期内参加 ...
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当地劳动部门所属的劳动服务公司登记的待业人员；3.劳动合同制工人被解除或终止合同需要重新就业的工人；4.被辞退的待业职工；5.其他按国家有关规定符合招工条件的人员 比例，由招工单位与当地劳动行政主管部门商定。第十三条企业招用工人，应当有三至六个月试用期、其具体期限由企业确定，在招工简章中公布。在试用期 ...
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申请自费出境，经组织批准，并按用人单位规定数额交纳费用的；(六)确定试用人员，在试用期内的。第二十四条 下列情况之一，受聘人员不得辞聘：(一)辞聘或终止聘任合同 拒聘人员，自拒聘之日起，原所在单位停发其工资并取消一切福利待遇。限期三个月自谋职业，逾期按自动离职处理。第四十一条 拒聘人员办理调动的，须向 ...
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