的调查和处理。第三十四条合营企业实行国家现行工时制度。合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应发给职工加班工资。连续加班、影响职工身体 ，可在收到仲裁决定书之日起十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼；一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第七章附则第三 ...
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。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 一至五倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动 ...
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第二十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 一至五倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动 ...
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的调查和处理。第三十四条合营企业实行国家现行工时制度。合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应发给职工加班工资。连续加班、影响职工身体 ，可在收到仲裁决定书之日起十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼；一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第七章附则第三 ...
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之一者，合资企业可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或者培训不合格的。（二）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事本企业工作的。（三）职工 ，给予三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。第三十三条合资企业必须为职工投保雇主责任险。合资企业依法宣告解散的，对于因工伤、 ...
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下列情况之一的，可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或培训不合格的；（二）职工患非职业病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）企业因 ；在本企业工作３年以上的，给予６个月医疗期。职工的医疗期亦可由企业决定适当延长。外商投资企业职工因工负伤和患职业病的治疗、疗养费用和伤亡赔偿金和由企业按国家对 ...
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。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十三条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条劳动合同解除、 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 关联法规：地方 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 关联 ...
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者，患者肝浊音区进行性缩小、黄疸迅速加深，肝功能异常(特别是凝血酶元的时间延长)。应重视昏迷前驱症状(行为反常、性格改变、意识障碍、精神异常)以便作出早期 其它系统自身免疫表现(如肾炎、关节炎、干燥综合症等)的慢性活动性肝炎，可试用免疫治疗，如肾上腺皮质激素，免疫抑制剂等。4.重型肝炎病人血清胆红素已 ...
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第三十三条 强制戒毒所必须依照有关规定使用戒毒药品，不得使用未经审批准许临床使用或者试用的戒毒药品。第三十四条 强制戒毒所应当建立严格的戒毒药品管理制度。对 终止其在强制戒毒所内戒毒，办理出所移交手续。第四十五条 对戒毒期满出所的戒毒人员，强制戒毒所应当通报其常住户口所在地或者暂住地公安派出所，并定期 ...
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