合法证明的，该房屋由土地房产管理部门代管，代管期最长为三年。代管期满仍无房屋所有人申请登记的，由土地房产管理部门向人民法院申请认定为无主房屋，经判决认定 规定的其他情形。第四十八条因当事人一方提前解除房屋租赁合同使另一方遭受损失的，除依法可免除责任的外，应当由责任方负责赔偿。第四十九条租赁合同终止、 ...
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超过3年。?(三十三)物业管理企业退出物业管理项目程序。?1.合同期满物业企业不再续约的退出程序。?物业管理服务合同期满，物业管理企业不再续约或者提前解除 业主、物业使用人阻挠维修、更新造成其他业主、物业使用人财产损失的，责任人应当负责修复或者赔偿。因物业共用部位、共用设施设备维修、更新造成相邻业主、 ...
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、探亲假期间的。第二十六条 任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第(一)、(二)、(三)项，第二十三条第(二)、(三)、(四)项除外)，必须提前30日以 日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。第四十四条 劳动者不具有本规定第二十三条所列之 ...
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，有共同居住两年以上的家庭成员可以继续承租. 第十一条有下列情形之一的，房屋租赁当事人可以变更或提前解除房屋租赁合同： (一)在合同中约定可以变更或 的，应当事先征得承租人同意；给承租人造成损失的，应当予以相应的赔偿. 第二十四条出租的住宅用房自然损坏或合同约定由产权人修缮，由出租人负责及时检修.因不 ...
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，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者 的。第四十六条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招用劳动者时所支付的 ...
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和以完成特定的工作为期限；(二)聘用合同的期限应根据合同双方的意愿，由聘用单位和受聘人协商确定，一般为一至三年。其中，凡在同一用人单位连续工作满十年以上县 追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘任人：(一)受聘人患病或非因工负伤医疗期满后， ...
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。第三十条房屋承租人在租赁期内外迁或死亡的，与原承租人同住同户籍２年以上的其他人可以继续承租。出租人在租赁期内死亡的，其合法继承人应当继续履行原租赁合同 期间，承租人未解除租赁合同而擅自迁出，造成第三人占用出租房屋的，承租人应当承担赔偿责任。第四十四条租赁期间，出租人转让已经出租的房屋，应当提前３个月 ...
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或者结案的。（七）法律、法规、规章和政策规定的其它情形。第三十七条受聘人员解除聘用合同，应当提前３０日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的， 违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。第四十三条有下列情形之一，对受聘人员造成损害的， ...
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婚否等条件，也可以适当放宽。在国家计划内招收并在企业工作三年以上的合同制工人，再次招用时的年龄、婚否等条件可不受限制。凡是适合女青年做的工作， 份，送当地劳动部门备案一份。３．签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同，应提前三个月向对方提出。解除劳动合同必须符合以下条件：（１）合同制工人合同期满或 ...
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支付方式、支付时间;6、保险、福利待遇;7、聘用合同变更、终止、解除的条件;8、违反聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以 的,应当承担继续履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。(四十五)受聘人员经聘用单位出资培训后单方解除聘用合同的,除本办法第三十一条第一款规定的 ...
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