： (一)受聘人在试用期内被证明不符合聘用条件的； (二)受聘人严重违反聘用单位工作纪律和规章制度，或被劳动教养和依法追究刑事责任的； (三)受聘人严重失出、 依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 属于上述情况解除合同的，单位要为被解聘人员提供两个月的 ...
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失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；（四）被劳动教养的；（五）被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的， 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产 ...
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内出境。对同中国政府订有互免签证协议国家的人员的出入境检查，按照协议规定办理。对因公来华外国人持有本人有效护照，入境签证过期不超过１０日，且有正当理由的，由 、法规出境的，按照《条例》或有关法律、法规处罚；对触犯法律，需要追究刑事责任的，移交当地公安机关处理；对其他遣返人员，令其自行回原籍。对其所持的 ...
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十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定 损害的；５．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；６．被依法追究刑事责任的；７．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能 ...
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聘用合同的订立第六条聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。聘用合同经过鉴证后成立。第七条订立聘用合同，应当遵循 的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十一条受聘人有下列情况之一聘用单位应当提前30日 ...
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有关人员就损害赔偿进行调解。经调解达成协议的，由农机监理机关制作调解书，加盖印章后生效。调解不成或调解书生效后任何一方不履行的，农机监理机关不再调解，当事人可向 可以并处吊扣六至十二个月或吊销驾驶（操作）证。第二十四条造成农机事故，依法应予追究刑事责任的，提交司法机关处理。第二十五条对处以罚款的，农机 ...
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依照本规定执行。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第三十一条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章 的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其 ...
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行政处分的具体运用第十二条违反行政纪律尚未构成犯罪的，应当给予行政处分；构成犯罪被依法追究刑事责任的，也应给予相应的行政处理；违纪行为情节轻微且未造成危害后果 的法律、规章或不尊重当地的宗教习俗造成严重不良影响的；（三）泄露国家机密和商业秘密的；（四）未经授权擅自与外方达成口头或书面协议，致使我方被动 ...
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。第三条聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、区人事局是 事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行 ...
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