可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、公正的原则，采取领导考核 允许事业单位以年薪制、项目包干等形式，聘用高层次拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬；对有重大发明创造或有突出贡献的人员，按有关规定或报请市委 ...
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可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、公正的原则，采取领导考核 允许事业单位以年薪制、项目包干等形式，聘用高层次拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬；对有重大发明创造或有突出贡献的人员，按有关规定或报请市委 ...
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兑现奖惩相结合的原则，建立健全对所出资企业负责人的业绩考核制度，与其任命的企业负责人签订年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书，对经营目标完成情况进行 三十二条 国有资产监督管理机构应当建立和完善企业国有资产产权交易监督管理制度。企业国有资产产权交易必须通过依法批准设立的产权交易机构公开进行，不得私下 ...
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资产经营责任，逐步建立起年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、业绩考核与奖惩紧密挂钩的业绩考核制度；合理运用年薪制、股权、期权 ，借鉴国外先进经验，探索中小企业服务体系建设方式和服务体系监督、测评、评价制度。加快推进中小企业信用担保体系建设，积极推动县(区)政府建立和完善中小企业信用担保 ...
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含聘用合同制工人）；按照省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》（鄂办发[2003]1号）精神，事业单位中未竞聘上管理岗位 技术业务理论和操作技能。（一）思想政治表现（包括职业道德）、工作业绩考核按年度考核与平时考核相结合的方法，由工人所在单位负责进行。凡2002年度考核 ...
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会计制度。2．编制部门核定了人员编制数。3．主管部门有明确的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4．劳动工资计划、统计和财务管理制度健全 ，报酬的数额由单位自定。5．根据经营管理者的责任轻重、风险大小和工作业绩，确定经营管理者（法人代表）的报酬。经营管理者的报酬可以是单位职工平均工资的 ...
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结果与兑现奖惩相结合的原则，建立健全对所出资企业负责人的业绩考核制度，与企业负责人签订年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书，对经营目标完成情况进行 方式进行。?第二十六条市国资委应当建立和完善企业国有资产产权交易监督管理制度。?企业国有资产产权交易必须通过依法批准设立的产权交易机构公开进行，不得私下 ...
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第十一条市国有资产监督管理机构应当建立健全科学有效的经营业绩考核制度，按照年度考核与任期考核、考核结果与奖惩相结合的原则，依法对所出资企业负责人进行 、经济效益和国有资产保值增值等情况，制定其企业负责人的薪酬管理办法，并依据考核结果，确定其企业负责人的薪酬。向国有控股公司提出企业负责人薪酬建议方案。第 ...
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、监事人选。第十七条 国有资产监督管理机构应当建立健全企业负责人的经营业绩考核制度，与其任命的企业负责人签订经营业绩合同书，落实资产经营责任制。根据经营 ）条第二十六条 国有资产监督管理机构依照国家有关规定拟定所出资企业收入分配制度改革的指导意见，调控所出资企业工资分配的总体水平，开展国有企业内部收入 ...
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与兑现奖惩相结合的原则，建立健全对所出资企业负责人的业绩考核制度，与其任命的企业负责人签订年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书，对经营目标完成情况进行 三十二条国有资产监督管理机构应当建立和完善企业国有资产产权交易监督管理制度。企业国有产权交易必须通过依法批准设立的产权交易机构公开进行，转让方式可以 ...
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