第一条为促进人才合理流动，妥善处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内专业技术人员 由仲裁员当众宣布仲裁纪律，认真听取申请人和被申请人的陈述，并可要求当事人就争议的事项出示证明；在当事人辩论后，可征询双方意见，进行调解。调解不成的 ...
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仲裁暂行办法第一章总则第一条为了正确处理人事争议，保护当事人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法 上先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求、争议事实和调解结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书 ...
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当事人双方可以协商解决，也可以向本单位的争议处理调解委员会申请调解；协商、调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。聘用合同争议当事人也可以直接向 分清责任的基础上，促使当事人双方达成协议。协议内容不得违反法律、法规的规定。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和 ...
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劳动争议适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 本规定所称人才，是指具有初级以上职称或有一定专长的专业 十四条 当事人对已生效的仲裁文书，必须履行。 仲裁机关裁决准予流动的人员，人事行政主管部门及其所属的人才交流服务机构可直接办理有关手续；不准予流动的，不得 ...
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单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层 ...
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在推行聘用合同制工作中，凡属新招收人员，应按《黑龙江省事业单位聘用合同制管理规定》签订或改签聘用合同；凡为原在职人员，可在原聘用合同期满后再 仲裁条例》的贯彻实施，切实做好事业单位人事制度改革中的人事争议处理工作。按照《黑龙江省事业单位人事监督办法》，对事业单位人事管理的活动进行多方位的监督。监督包括 ...
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收费标准的请示》(市价字(2003ぉ145号ぉ收悉。鉴于省物价局、财政厅《关于西安市人事争议仲裁费收费标准的批复》(陕价费调发(2000ぉ131号ぉ中核定的收费标准 合同鉴证费，每件5元。3、仲裁处理费，按实际开支收取。其内容包括鉴定费、勘验费、差旅费、证人误工补助等。与直接处理本案无关或超出国家有关 ...
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九条评审委员会由部、有关司局领导和有关方面专家组成，评审委员会办公室设在民政部人事教育局科学技术处。第十条民政部科技进步奖一九八七年开始每年评奖一次。一般每年三月至 对初审合格的申报项目，部评审委员会根据评审标准和评审程序进行评审。五、项目争议处理第十六条对民政部公布的获奖项目如有异议，自公布之日起两 ...
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人事系统的科研、信息工作。(十四)承办市委、市政府交办的其他事项。市机构编制委员会办公室是市机构编制委员会的常设办事机构，正局级建制。其主要职责 机关事业单位人事争议仲裁的有关政策、规定并组织实施;处理机关事业单位人事争议案件;负责全市事业单位劳动聘用合同的鉴证工作;指导各县(市)区人事争议处理机构的 ...
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退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)有关因病、工伤提前退休或退职条件规定的人员，经批准可办理提前退休或退职手续。(二)提前退休。为顺利推进 宣传工作，加强对改革的正面引导。(三)认真做好人事争议处理工作。为妥善处理事业单位改革过程中出现的人事争议，及时化解矛盾，维护事业单位和工作人员双方 ...
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