；(三)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督；(四)组织调解劳动争议；(五)支持、帮助劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼。第三章劳动合同签订第六条劳动者在 、培训后的服务期限、违约金等问题作出约定。但协商约定的内容不得违反法律、法规、规章的规定。第十条因改制、资产重组新成立的用人单位，应当与劳动者 ...
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居民医疗保险制度，到2009年覆盖全部城镇居民。3.失业保险。制定失业保险地方性法规，进一步完善政策措施。继续扩大失业保险覆盖范围，将未参保的事业单位和 ，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动仲裁处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，推进劳动争议仲裁队伍的专业化、职业化建设。按照“ ...
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居民医疗保险制度，到2009年覆盖全部城镇居民。3.失业保险。制定失业保险地方性法规，进一步完善政策措施。继续扩大失业保险覆盖范围，将未参保的事业单位和 ，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动仲裁处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，推进劳动争议仲裁队伍的专业化、职业化建设。按照“ ...
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承办机构资格认定标准并审查认定承办补充保险业务机构的资格。(十一)管理我省劳动和社会保险领域的国际交流与合作；开发和管理国际援助、贷款项目。(十二 委员会办公室)综合管理全省劳动争议处理和劳动争议仲裁工作；起草劳动争议处理的地方性法规、规章，拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁规则和办法并组织实施；负责企业 ...
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仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。考虑到《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》对诉讼活动中的物证类鉴定、声像资料鉴定等司法鉴定的管理体制 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方 ...
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劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）的职能是非常必要的，根据１９９５年全国劳动争议处理工作会议精神，要在抓好调解委员会组建的同时，充分发挥其作用， 单位内应积极宣传劳动法律、法规和政策，并做好咨询服务工作。４．企业调解委员会应接受单位（中央和市属三资企业除外）所在区、县劳动争议仲裁委员会、工会 ...
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》。在认真学习、积极宣传《劳动法》的同时，做好对以前法规的清理工作，特别是把《企业劳动争议处理条例》与《劳动法》的相关内容衔接好，做好１９９５年 配齐比例达到９８％，使绝大多数薄弱区、县劳动仲裁委员会建立仲裁员、仲裁庭制度，正常开展劳动争议仲裁工作。企业劳动争议调解委员会的组建工作也要力争有较大发展 ...
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利于提高办案效率；三是现行体制司法强制性不足，致使办案结果难以执行，不利于劳动争议的彻底解决。这些困难和问题需要按照社会主义市场经济发展的需要，通过进一步发展与 法律、法规和政策的正常渠道。通过咨询服务普及劳动法律知识，化解劳动争议，从而达到预防和减少劳动争议的目的。（三）继续健全劳动争议仲裁组织机构 ...
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争议的业务培训，使人民调解员了解和掌握劳动保障法律法规及政策规定，掌握劳动争议调解的基本方法和技巧，提高调解劳动争议的能力和水平。要认真研究、摸索 工作，提高争议处理的质量和效率。对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在乡镇、街道、企业以及人民 ...
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争议的业务培训，使人民调解员了解和掌握劳动保障法律法规及政策规定，掌握劳动争议调解的基本方法和技巧，提高调解劳动争议的能力和水平。要认真研究、摸索 工作，提高争议处理的质量和效率。对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在乡镇、街道、企业以及人民 ...
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