。２６．请不要讲与本案无关的事情。２７．请您提供×××材料。２８．请协助我们调查×××劳动争议案件。２９．希望你们双方互相理解。３０．请陈述您的意见。３１．请保持仲裁庭 ３０．这事解决不了，我也没办法。３１．没看我在忙吗？３２．你怎么瞎说？３３．别瞎告！３４．有本事自己解决去。３５．你有完没完？附件３ ...
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，落实经费，提高培训的针对性、实用性和有效性。积极探索妥善安置大龄下岗职工的办法和措施。坚持实行城乡统筹，继续做好民工有序流动工作。（三）逐步形成 企业集体协商和集体合同制度。（十七）进一步加强劳动争议处理工作。完善劳动争议调解和处理制度，加强劳动争议仲裁委员会机构和仲裁员队伍建设。下大力气做好群体性 ...
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；正确处理城乡经济协调发展和扩大就业的关系，把引导农村富余劳动力转移和解决“三农”问题紧紧联系起来；正确处理完善社会保障体系和扩大就业的关系，通过 的劳动者，分别与不同的用人单位建立劳动关系；发生劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的 ...
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当前劳动事业发展面临的突出问题，也是整个社会经济发展迫切需要解决的问题。因此，１９９６年劳动事业发展仍将任务艰巨，各级劳动部门需有充分思想准备，不能有 监察、专项监察和群众举报专查相结合办法，提高监察水平和质量；四是进一步完善劳动争议处理制度，健全劳动争议处理机构，完善劳动争议仲裁的三方机制，提高劳动 ...
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、公平、合理的原则,以事实为根据,以法律为准绳。第六条人事争议发生后,当事人应当协商解决;协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以向人事 单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本办法自2003年6月1日 ...
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材料。第十六条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议或者诉讼程序处理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理 。其中，劳动者是怀孕7个月以上或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工的，按照本办法第二十七条处罚。第三十一条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障 ...
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、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳。第六条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申请调解；协商或调解不成的， 第三十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。二○○三年四月十日...
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。26．请不要讲与本案无关的事情。27．请您提供×××材料。28．请协助我们调查×××劳动争议案件。29．希望你们双方互相理解。30．请陈述您的意见。31．请保持仲裁庭 30．这事解决不了，我也没办法。31．没看我在忙吗？32．你怎么瞎说？33．别瞎告！34．有本事自己解决去。35．你有完没完？附件3 ...
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非国有企业集中的地区大力推进区域性集体协商。继续规范国有企事业单位改革中的劳动关系，加强对国有企业重组改制和关闭破产企业职工安置方案的审核，妥善处理 关系三方机制建设。完善劳动争议仲裁制度，研究探索劳动关系双方在企业内协调解决争议的措施，强化企业劳动争议调解委员会作用。加强劳动标准工作，切实维护劳动者 ...
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.8%，22.4%和20.5%。全部争议案中，集体劳动争议案件469件，比上年增长14.1%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案9676件，结案率为98.5%。 保障方面的规范性文件，修订了《河北省失业保险实施办法》。确定了全省劳动保障系统具有法律效力的14项行政许可项目和6项非行政许可类审批项目，对 ...
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