，由争议双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第四章仲裁程序第二十二条当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁 ，促使当事人双方自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规、规章以及国家有关政策。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员署名，加盖仲裁 ...
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三人以上，并有共同理由的，应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。被推举的代表应向劳动争议仲裁委员会提交推举人共同签署的授权委托书。第二章企业调解第六 的回避由仲裁委员会主任决定。第二十八条职工一方在３０人以上的集体劳动争议按国家规定的案件特别审理程序处理。第四章附则第二十九条违反《条例》和本办法的 ...
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人以上，争议事实共同的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动；被推举的代表应当向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提交被代表者签名的授权委托书。第七 提供从业人员的违纪事实和对违纪从业人员处理的程序等方面材料；（二）因执行用人单位内部规章制度发生的劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的 ...
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平衡点，做到案结事了。同时还要注意调解程序的正当性、灵活性和可操作性，努力化解劳动关系的矛盾和隐患，使诉讼调解的职能作用得到更加有效的发挥， 委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁裁决，劳动者以此为由向人民法院起诉的，人民法院应告知劳动者等待仲裁委员会的决定或裁决。要妥善解决劳动者不服 ...
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一）法律、法规、规章和国家有关规定；（二）依法订立的劳动合同、集体合同；（三）通过民主程序制定的，并已向劳动者公示的合法的规章制度。第十三条 的时间；（三）管辖权异议的处理时间。第三十一条劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当先行调解，调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收， ...
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活动；不具备法人资格的企业，由其主要负责人参加调解或者仲裁活动。第四条企业分立的，因分立前的劳动权利和义务发生争议，企业一方当事人，按分立协议 审结的；(六)移送管辖的；(七)一方当事人下落不明，进行公告送达的；(八)其他应当中止仲裁的。决定中止仲裁的原因消除，恢复仲裁程序时，不必撤销原决定。从仲裁 ...
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设办公室，负责争议处理的日常工作和调解工作，仲裁委员会办公室设在同级劳动行政机关的仲裁调解处、科(股)内，办公室主任由仲裁调解处、科(股)负责人担任。参加仲裁 决定。不合理的回避请求，可予驳回。第三章 处理劳动争议的程序第十六条 调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。经 ...
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法律、法规、规章和国家有关政策；(二)依法订立的劳动合同和集体合同；(三)通过职工代表大会(或职工大会)等民主程序制定并公示的合法的规章制度。第四条 组织、乡镇人民政府、街道办事处设立调解组织，应当报当地劳动争议仲裁委员会和总工会备案。调解组织调解劳动争议实行调解员制度。调解员由调解组织从本行业、乡镇 ...
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名仲裁员处理。重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。第二十二条 当事人申请仲裁和参加仲裁活动以及仲裁程序，依照《条例》第十九 规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)劳动争议处理过程中，当事人有激化矛盾行为的；(三) ...
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劳动争议实行仲裁庭制度，依法独立办案。 第五条 劳动争议仲裁实行一次裁决制度。 第二章 调解和仲裁组织 第六条 凡已建立工会委员会的国营、集体、内联 的，或未经允许中途退场的，申诉人按撤诉处理。被诉人按缺席仲裁处理。 第廿五条 仲裁庭按以下程序审理： （一）听取申诉人陈述理由和请求事项以及被诉人的答辩 ...
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