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工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除、中止集体合同协商程序;(十三)履行集体 协商前应当做好下列准备工作:(一)确定集体协商议题;(二)熟悉与议题有关法律、法规、规章和制度;(三)职工方代表应征求和收集职工对协商议题 ...
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企业不得解除或者变更劳动合同。第十条双方代表在平等协商过程中均有义务向对方提供真实情况和资料。涉及国家秘密、商业秘密,依照有关法律、法规 ,每年至少应当向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同履行情况。对企业职工代表大会或者职工大会提出问题,双方应当协商处理。第二十二条县级以上人民政府劳动 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、行政法规规定。劳动合同依法订立即具有法律 对企业和全体职工具有约束力。(九)劳动合同其它内容和规定按照当地政府和外经贸委厅有关要求执行。五、有关具体问题处理(一)关于企业法定代表人和有关 ...
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占用工作时间,其工资、待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外,企业不得解除其劳动合同。第十五条双方协商代表均有义务向对方提供有关情况 效力。第二十一条在集体合同有效期内,有下列情况之一,任何一方有权要求变更或者解除集体合同:(一)订立集体合同所依据法律、法规被修改或者废止; ...
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重大损害或被依法追究刑事责任外,企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期,企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员,协商代表有保留劳动关系 情形之一,经双方协商一致后,应当变更或者解除合同:(一)订立集体合同所依据法律、法规和政策被修改或者废止;(二)企业改制、停产、破产、 ...
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组织和仲裁参加人第二节 申请和受理第三节 审理和裁决第四节 监督和重审第四章 法律责任第五章 附 则第一章 总 则??第一条 为了合法、公正、及时解决劳动争议, 下列劳动争议,适用本办法:(一)因确认劳动关系发生争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议;(三)因除名、辞退和辞职、 ...
//www.110.com/fagui/law_370370.html-了解详情
待遇和单方变更或解除与其签订劳动合同。职工方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满劳动合同期限自动延长至完成履行代表职责之时,但有法律、行政 协调劳动关系三方会议,对平等协商、签订和履行集体合同过程中重大问题进行研究和协调,依法检查集体合同签订、履行情况。第四十三条 对集体协商、签订和 ...
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,转发给你们(附后),根据我市情况,就有关问题提出如下处理意见,请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后,其工作安排按如下原则:1.职工从 同意,可以续订劳动合同.劳动合同变更需经双方协商同意,并办理劳动合同变更手续.劳动合同变更内容,可由劳动合同双方商定.第十一条有下列情形之一,企业或 ...
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管理服务工作由原主管部门或行管办负责。(三)对改制企业工商变更登记中有关问题处理。1、企业改制方案中入股实施细则必须经全体职工或职工代表大会讨论通过 审核同意四项提留表和解除劳动合同、实行经济补偿测算表;6、国有资产主管机关核准资产评估报告、职工安置方案和资产处置方案法律意见书和公示通知;7、 ...
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主管部门备案”。二、将第十一条修改为:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、法规规定。用人单位和员工可以参照劳动主管部门 各项规定实施。第四十七条任何个人或者单位对违反劳动管理各项规定任何问题,有权向劳动主管部门说明情况,进行举报。第四十八条用人单位有义务协助劳动 ...
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