被托管职工的劳动合同：1．已实现再就业的；2．自谋职业的；3．托管期满仍然未能实现再就业的；4．在托管期内，被托管职工严重违反协议或再就业 开支。 七、分流安置渠道及相关政策分流安置应贯彻对企业负责与对职工负责、对社会负责相统一和区别下岗待工人员不同情况分别处理的原则。在保障受托人员基本生活的基础上， ...
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无形资产；按转让土地合同(协议)规定的成交价款(不含补偿费)，增加其它业务收入。原已将土地做为固定资产单独入帐的企业，同时要冲抵固定资产和资本公积。转让 工资。具体比例，由总公司在确保完成市下达扭亏增盈指标的前提下，区别企业不同情况，具体核定，报市财政、劳动、国有资产管理局备案。未按此原则核定，影响完 ...
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制度的岗位，按照国家相关规定执行。对管理人员，根据岗位职责和工作性质，区别不同情况，可采取竞争上岗、双向选择等办法择优聘用。积极探索建立体现职员管理水平、 单位原固定职工，在履行必要的程序后，订立聘用合同，实现身份置换；对已签订劳动合同的工勤人员，要另签聘用合同，“双合同”期满后并入聘用制管理。已试行 ...
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低值易耗品摊销、周转材料摊销、劳动保护费、水电费、办公费、差旅费、运输费、保险费和其他费用等。四、本科目应按不同的生产部门和费用项目进行明细核算，并按各生产部门的 －－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－１１｜协议、合同规定的经营期满，投资人收回｜实收资本｜银行存款｜投资｜｜存货｜｜｜无形资产｜｜ ...
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6月16日以来新招用的劳动合同制职工，现已下岗的，企业可依据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《企业经济性裁减人员规定》精神解除劳动合同，由企业按《大连市 从本规定发布之日起至2000年末之前，仍执行原租金政策，不按工商业租金交租，也不实行协议租金。 三、鼓励下岗、失业职工临时性就业(六)凡是出租摊位的 ...
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人员从原岗位上分离出来。各地要按此界定范围，区别情况，做好工作。要规范下岗程序。企业因生产和经营状况等原因安排职工下岗，要按照公开、公正的 和医疗保险费用；组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。进入再就业服务中心的对象，主要是实行劳动合同制度以前(1986年全省普遍推行)参加 ...
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中心的下岗职工，其基本生活保障和再就业协议的内容不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，应及时出中心，办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务 保障标准的，可申请享受城市居民最低生活保障待遇。对再就业确有困难的特殊群体按区别对待的原则，采取必要的措施，保障其基本生活。要把握好改革力度和社会承受 ...
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条件。第三节土地征收收购第十五条征收收购土地应当区别集体土地和国有土地的权属情况，分别实施签订征收协议和储备合同。第十六条集体土地征收应当依照法定程序， 起始价格、资金支付方式、支付期限、交地期限与方式、土地使用权预约协议的有效期限、中止与生效条件、违约责任和纠纷处理等内容。第四十一条土地预约的用地 ...
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本人负担确有困难的，民政部门可给予适当救济。(3)《民政部、人事部、总参谋部、总政治部、总后勤部关于做好军队编内和编外职工退休、退职工作的通知》(民(1982)39号，民政部·劳动人事部·总参谋部·总政治部·总后勤部1982年8月5日发布)第二项：军队队列单位和事业单位无军籍职工的编内和编外的固定 ...
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帐。库存现金发生差错时，应查明原因，分清责任，区别情况，加以处理。对现金的损失和溢余，均在企业的自有资金项下处理。第二十二条企业在生产经营 费用的工资标准。根据私营企业属自主雇工并由双方签订劳动合同报劳动部门备案的特点，其工资形式可以自行选定。工资的列支标准，职工工资（包括各种奖金、津贴、补贴、加班费 ...
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