责任;劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险,交纳社会保险费。第七条 各级工会组织依法对用人单位劳动合同的签订、管理和 ,用人单位应按劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十五条 用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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价值形态上运营国有产权,使国有资产不断增值。国有资产投资主体与企业法人没有行政隶属关系,对企业不行使任何政府行政管理职能。国有股权在公司股本总额中的 是失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工,由社会保险机构提供失业救济,由就业服务体系提供就业服务。(三)减轻企业办 ...
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的统计数据支撑。随着我国经济社会的发展,规模以下单位已成为我国就业再就业的增长点、社会保险扩面的重点和劳动关系调整的难点。加强规模以下单位统计工作,准确 ,既包括不同经济类型的企业,又包括不同行业的企业,要获得劳动用工、职业培训、劳动合同签订、工资支付、工时休假、劳动争议、各种社会保险参保与缴费等方面 ...
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合作,确定一批见习基地,提供见习岗位。要优先组织已进行失业登记并有见习要求的高校毕业生参加见习,见习期一般不超过1年。要将见习与就业培训紧密结合起来, 的高校毕业生,公共就业服务机构要提供必要的劳动保障事务代理,并在签订劳动合同、社会保险缴费和关系接续等方面提供相应的服务。 五、加强对高校毕业生到基层 ...
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或人事部门证明、毕业证原件、毕业生与用人单位签订的劳动合同和社会保险证明办理落户。(二)引进人才落户1.长春市用人单位因工作需要,从长春市城区以外单位引进我市 ,由被投靠地派出所调查审核后,凭迁人人户籍证明、当地民政部门证明、亲属关系证明、被投靠人户口簿办理落户。六、改革小城镇户籍制度各县(市)要全面 ...
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内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者,适用本办法。第三条建立劳动关系应当 、支付时间;(五)社会保险和福利待遇;(六)工作时间与休息、休假;(七)劳动纪律;(八)教育与培训;(九)劳动合同终止、解除条件;(十 ...
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。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作 保护和劳动条件;(四)工作时间和休息休假;(五)劳动报酬;(六)社会保险;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止的条件;(九)违反劳动合同的 ...
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的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都必须按照本办法订立劳动合同。 第四条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的 和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》(甬政[1992]9号)规定计提工资总额6 ...
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的特殊保护政策,加强女工和未成年工法律、法规的贯彻落实。六、乡镇企业和与之形成劳动关系的城镇劳动者,应按《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》( 劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生法规和标准,加强劳动保护,防止生产事故,减少职业危害。七、劳动合同中社会保险事项的规定乡镇企业应当按照国家有关法律法规的 ...
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》(表二十二-1)。※选择四险减少原因为转外国籍、农民工解除合同和死亡的,打印《北京市社会保险一次性领取清算单》※选择四险减少原因为转城乡居民养老保险的, 》(表二十二-1);农民工解除合同、失业转街道的还须留存《终止、解除劳动(聘用)合同或工作关系证明》;判刑、劳教的须留存法院判决书复印件;转统筹外 ...
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