五条 劳动合同必须采用书面形式,由用人单位同员工本人签订,劳动合同一经签订即具有法律效力劳动合同经过鉴证的,自鉴证之日起生效。用人单位与员工签订的劳动合同 得工资计算)的生活补助费。用人单位对由于本规定第九条第(三)项原因解除劳动合同的员工,除发给生活补助费外,还应加发相当于本人三至六个月实得工资(按 ...
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即具有法律效力,双方必须严格执行。任何一方要求修改合同,须经双方协商同意。合同期满后如要求续订,经双方同意,可以续订合同。劳动合同的标准文本应 以及工作成绩优异者,应分别情况给予精神鼓励或物质奖励。合营企业对违反企业规章制度的职工,可分别情况给予批评教育或者行政处分,直至开除。处分职工,须征求企业工会 ...
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双方约定的其他事项。第十一条 依法签订的劳动合同具有法律效力,双方必须严格履行。劳动合同应于签订后十五日内报企业主管部门和当地劳动部门备案。一方需变更劳动合同 、(五)项、第十五条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的职工,台胞投资企业应根据他们在本企业的工作年限,每满一年付给相当于本人一个月实得 ...
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条例适用于厦门经济特区以及台商投资区内所有企业及其职工。第三条 企业用工实行全员劳动合同制。第四条 特区开放劳务市场,调节劳动力供求关系,企业与劳动者之间可以相互 和社会公共利益的;(四)损害职工人格尊严的。劳动合同中部分内容无效,但不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。无效劳动合同的确认和处理权, ...
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报告上一级工会。第二十条在集体合同有效期内,企业法定代表人的变更,不影响集体合同的效力。第二十一条集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现,该集体合同即行 责令改正。企业违反本条例第十四条第二款规定,违法解除职工协商代表的劳动合同的,由劳动行政主管部门责令限期改正,赔偿职工协商代表损失;拒不改正的, ...
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关联法规:国务院部委规章(1)条第十七条 集体合同有效期限内企业法定代表人变更,不影响集体合同效力。第十八条 在集体合同有效期内,有下列情况之一的,任何 合同要求的;(二)不提供或不如实提供签订与履行集体合同所需资料的;(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的。第三十二条 因一方过错造成集体合同不 ...
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的品种、数量和质量,应完成的农产品定购任务、国家税金和劳动积累工日数;(七)产品的处理方式、结算方法和交付时间;(八)承包期限;(九)违约责任;(十)双方 提供生产条件和服务,或有关单位的干预,造成承包合同不能履行的,应当依法维护承包合同的效力。承包方要求继续承包合同的,发包方应继续履行;给承包方造成 ...
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单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同,订立、变更的劳动合同文本应当报劳动主管部门鉴证。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行 等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 ...
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的缴纳、协议期内培训和安排再就业的要求等,并据此变更原劳动合同。协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同相同的法律效力。 三、协议期满而下岗职工原签订 ;达到法定退休年龄时,企业按国家规定为其办理退休手续。 十、下岗职工进入中心的年限,应作为企业计发经济补偿金和享受职工养老保险等其它待遇年限。 十一、对 ...
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、徇私舞弊,对企业利益造成重大损害,以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员, 合同有效期内首席代表变更,不影响集体合同的效力。第二十条职工方应当在集体合同生效后,将集体合同文本及说明等材料上报上一级工会备案。第三章集体 ...
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