是采用什么形式来确定。凡是采用计时工资分配形式的，统计为计时工资，其超过标准工资部分统计为奖金；凡是采用计件工资分配形式的，统计为计件工资，其超过计件标准 应统计为奖金。 四、关于计件超额工资如何统计问题。根据我局1980年9月“劳动工资统计主要指标解释”的规定，计件超额工资是指计件工人超过定额后所得 ...
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约束机制，增强企业活力，提升企业竞争能力，适应社会发展形势。现就我市企业工资分配的有关问题，提出以下指导意见。一、指导原则（一）坚持实行按劳、按效和 及职工和工会组织参与监督等项内容。（二）要加强以内部分配工作为重点的劳动工资基础管理，包括制定定员定额制度、成本核算制度、生产工作记录制度、考查考核制度 ...
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，并于5月10日前将总结材料（包括市、县的主要做法、执法检查效果、存在问题、工作建议及典型案例）和统计表报省厅执法检查领导小组办公室（厅法制与监察处） 元、陈益枝、刘正华同志任副组长，厅法制与监察处、省劳动保障监察总队、劳动工资处、养老保险处、医疗保险处、社会保险基金监督处和省社会保险经办机构负责人为 ...
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病假工资待遇以及其他福利工作，由国家人事局负责；企业单位的保险福利工作，由国家劳动总局负责。２．有关确定职工参加革命工作时间和革命工作年限的工作，由国家 劳动或者其他有害身体健康工种的确定，由国家劳动总局负责审批。三、关于计划工作的分工问题国家机关、事业单位的劳动工资计划（包括年度计划和长远规划），由 ...
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主管部门核定后送单位所在地开户银行。人员减少的要相应地减少工资。需要增加工资的，也应按照劳动工资计划的审批程序办理。四、实行奖励、计件工资和浮动工资制度 统计等部门要密切配合，互相协作，互通情况，并由劳动人事部门牵头，定期研究，及时处理工资基金管理工作中的问题。十、各省、市、自治区可以根据本试行办法， ...
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》(陕劳薪发[1993]379号)、《陕西省劳动厅、财政厅关于改进企业工资总额同经济效益挂钩办法有关问题的补充通知》(陕劳发[1996]335号)的规定执行；外贸企业 企业的工效挂钩方案应于9月30日以前报劳动保障部、财政部审批。上报的材料中需附上年劳动工资统计年报、经会计师事务所审计确认的会计报表或 ...
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工作中，把增强企业特别是大中型企业活力和提高经济效益问题，提到突出的位置上来；要紧密结合实际，深化劳动制度综合配套改革，并抓紧各项措施的落实；要 并做出决定：为了认真贯彻全国“两会”精神，拟于三月上旬以省政府名义召开全省企业劳动工资、保险福利制度改革经验交流大会，传达全国会议精神，交流各地经验，布置下 ...
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要求明年进行试点的单位，请提出书面报告，并做好试点前的准备工作。附：改进劳动工资计划管理试行办法（草案）第一章总则第一条为了适应发展社会主义商品经济的需要，逐步建立 较大问题的地区（部门）要及时调整，并采取相应措施，以免发生大的问题。第十四条各地区（部门）要按照国家的要求，制定出各自的调控办法，并接受 ...
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（试行）根据国务院关于选择一批大型企业集团进行试点的决定精神，对国家试点企业集团劳动工资的有关问题，提出如下实施办法。一、企业集团要认真执行国家的劳动 计划数。－－经批准实行股份制试点或比照外商投资企业管理办法的，在坚持工资总额增长幅度低于本企业集团经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际 ...
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未向国家上报弹性计划实施方案的地区，劳动部将按照《动态调控的全民所有制企业弹性劳动工资计划实施办法》（劳计字〔１９９２〕３４号）等文件的规定和要求，下达 计划的管理运行情况随时进行跟踪监察，对所属企业的工资总额使用情况及时汇总并与弹性计划的工资总量相对照。发现问题要及时预警并分析原因，迅速调整。第十五 ...
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