的责任；(七)双方认为需要规定的其他事项；劳动合同签订后，由劳动行政部门发给职工《劳动手册》。第十四条劳动合同依法签订，即受到法律保护，双方 不低于本省同行业国营企业职工平均工资120％的原则确定，以后随着企业经济效益和职工劳动效率的提高进行相应的调整，其中中外合资、合作经营企业的调整比例需超过150 ...
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职工以及关闭破产企业需要安置的人员，持有关证明通过所在企业或主管部门向所在地市级劳动保障部门提出申领《再就业优惠证》申请。其他企业下岗职工以及关闭破产需要安置的 等内容。《再就业优惠证》、《再就业扶持政策手册》免费发放，工本费从再就业资金中列支。２．各级劳动保障部门要加强对《再就业优惠证》申领、发放和 ...
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和责任大小，承担赔偿责任。第十一条合营企业应对中方职工建立《劳动手册》制度。《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和退休养老保险以及重新登记就业 按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、 ...
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第二十二条合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇，按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》以及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动 和企业主管部门报送统计报表。第三十条合资企业应建立中方职工《劳动手册》制度。《劳动手册》的使用和管理，按中国政府有关规定执行。第三十 ...
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的人员和在校学生。第九条外商投资企业对工人应建立《劳动手册》和人事档案制度，《劳动手册》由市劳动局制发。市劳动局可为外商独资经营企业提供保管 投资企业必须执行国务院一九八二年二月颁布的《锅炉压力容器安全监察暂行条例》和劳动人事部、国家商检局一九八五年六月颁布的《进出口锅炉压力容器监督管理办法（试行）》 ...
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对劳动合同制工人，应当建立＜＜劳动手册＞＞制度。＜＜劳动手册＞＞由劳动合同制工人初次参加工作时的市、县劳动行政主管部门发给，在职期间由企业保存， 贴费。经过劳动部门批准的各种技术、业务训练班的毕业生，招用在专业对口的技术岗位工作的劳动合同制工人，可根据其招用前后受训练时间的长短，相应缩短学徒期。第十八 ...
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一定数额的培训费。第十条外商投资企业招收、招聘职工应填写《劳动手册》，建立人事档案。第三章劳动合同第十一条外商投资企业招收、招聘职工，应当依法与 章保险福利第二十五条外商投资企业职工在职期间的劳动保险和福利待遇，按照不低于国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。第二十六条外商投资企业中方职工患病或非因工 ...
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应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得 个人也应按照有关规定缴纳养老保险费。第十八条企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等 ...
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，城镇劳动合同制工人老年期间的退休养老待遇以及待业期间的生活救济等办法，按照《四川省劳动合同制工人社会劳动保险试行办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第二十五 提出，超过期限的，一般不予受理。第三条书面劳动合同的样本和劳动合同制工人的《劳动手册》，由省劳动服务公司统一制定。第三十一条本办法从颁发 ...
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月２７日上海市人民政府发布）第一章总则第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义 ，由企业根据不同工种具体确定。第八条对劳动合同制工人，实行《劳动手册》制度。《劳动手册》作为劳动合同制工人重新就业和领取待业救济金的证件，由区 ...
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