协商推进力度,力争到“十一五”末,除国家另有规定外,各类企业基本建立工资集体协商制度。当前,特别要把解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢作为重点,集体 日常巡查、专项检查和投诉举报专查等形式,加强对企业贯彻执行最低工资规定、工资支付规定、工时制度和参加社会保险等情况的监察执法,切实维护企业职工报酬权益 ...
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最低工资标准，依据市统计部门提供的就业者及其平均赡养人口的最低生活费用和社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条最低工资标准 井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴；３、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第四章最低工资的保障与监督第十条用人单位 ...
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不得低于所在地的市 (州)人民政府、地区行政公署公布实施的最低工资标准。用人单位必须按照国家规定或者合同约定全额支付劳动者工资，不得因实施最低工资保障制度而降低劳动者的工资 支付赔偿金的，劳动行政主管部门可给予警告，仍不改正的，可处以欠付最低工资差额和赔偿金总额一至三倍的罚款。第十四条 用人单位执行本 ...
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300%计算。(三)计算职工经济补偿金(生活补助费)的工资基数，必须符合国家工资支付规定，并按国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日 、劣势企业特养人员的经济补偿和改制企业离退休人员的安置(一)对符合计划生育规定的劣势企业(由市国资委确认，下同)女职工，在孕期、产期、哺乳期内， ...
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限于300元以内，驾驶员限于500元以内。(十七)职工福利费。按照信用社职工工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费及职工集体福利方面的开支，不得超支 教育方面的开支。(十九)工会经费。信用社按职工工资总额的2%计提。(二十)劳动保护费。按照国家有关规定支付的各项劳动保护费。其中：防暑降温费按夏季三 ...
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经贸委、总工会和省企业家协会提出，报省人民政府批准后公布实施。 第六条最低工资标准应当依据政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均 货币性收入； 4．国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 第十三条企业必须将政府有关最低工资的规定告知本单位劳动者。企业支付给劳动者的 ...
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统计部门提供的当地城镇居民消费品价格指数、就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。其具体测算方法为：最低 的津贴。3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。4、用人单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。第四章最低工资的保障与 ...
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（十八）汽车费用是指事务所为正常业务开展而支付的汽车费用。（十九）失业保险费是指按国家有关规定缴纳的失业保险费。（二十）劳动保险费是指按 财产损溢（２）负债表２０１短期借款２０４应付帐款２０５预收帐款２１５应付工资２１６应付福利费２２１应交税金２２９其他应付款２３１预提费用２３２职业风险基金２３３住房 ...
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的工资基金使用计划，由局或局委托分局驻地政府主管部门审批；分局下属单位的工资基金使用计划，由分局或分局委托下属单位驻地政府主管部门审批。(三)研究所、中心等 ，并接受驻地政府主管部门的监督和管理。第四章 工资支付和调整第十四条 工资的支付工资的支付，根据国家和有关工资政策和规定，由局制定职工工资支付 ...
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最低工资标准，依据市统计部门提供的就业者及其平均赡养人口的最低生活费用和社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条 最低工资 、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第四章 最低工资的保障与监督第十条 用人单位 ...
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