和专业人员。第五条企业录用合同制工人,应按照各方自愿,协商一致的原则,签订书面劳动合同。劳动合同的期限,一股三至五年,轻术性较强的工种,劳动合同的期限 1)条第十三条企业按本办法第十条第一、二、三项解除劳动合同和辞退合同制工人时,应提前二个月通知本人,按规定办理辞退手续。合同制工人按本办法第十二条第一 ...
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职工健康安全的;(三)经企业同意,报考中等以上专业学校并被录取或应征入伍的;解除劳动合同,应通知本企业工会。第十五条外商投资企业的职工因劳动教养和 十八条外商投资企业辞退职工和职工辞职,均必须提前一个月向对方提出,方可按劳动合同规定,采用书面形式办理解除劳动合同手续。第十九条外商投资企业发生合并,分立 ...
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能力的,按照国家有关规定办理。第六条企业安排职工下岗必须提前30日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续,职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心 “离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员,企业应当与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》实施之日起,企业应停止办理上述手续。第十五条 ...
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,必须遵守国家的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一式两份,企业和劳动合同制工人各执一份。劳动合同生效 )项和第十五条规定的情况外,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时,企业应向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司 ...
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不予办理自愿解除劳动合同关系手续;为使职工养老保险关系能够续接,对距法定退休年龄5年内的职工,不得办理自愿申请解除劳动关系手续。?第三条已实行一次性 的原则。实行一次性分流安置,必须充分尊重职工个人意愿,由职工个人自愿书面申请与企业解除劳动合同关系。?第五条坚持公开、公平、公正的原则。企业的分流安置 ...
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地区(县)社会保险经办机构。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动(聘用)或工作关系的证明,并书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。第十六条失业 关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间, ...
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。具体计算方法:一次性经济补偿费结余部分可分摊的月数=(一次性经济补偿费—从解除劳动合同到法定退休年龄期间参加社会保险缴费总额)/(本市城市低保标准金×110%×家庭人口数) 第 家庭,在可分摊月数内,因病、因灾等特殊情况将一次性补偿费提前用完,符合条件的,可以凭相关证明享受临时救助或者城市低保待遇。 ...
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人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第十九条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权 》实施前发生工伤,已由用人单位安置,后要求辞职的,其工伤辞退费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后,劳动者同时 ...
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至四级伤残职工,本人自愿一次性结清工伤待遇后与用人单位解除劳动关系的,由本人向用人单位提出书面申请,双方协商同意并签定协议,用人单位除按照《条例 至六级伤残的,除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。 ...
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都不予办理自愿解除劳动合同关系手续;为使职工养老保险关系能够续接,对距法定退休年龄5年内的职工,不得办理自愿申请解除劳动关系手续。第三条已实行一次性分流 的原则。实行一次性分流安置,必须充分尊重职工个人意愿,由职工个人自愿书面申请与企业解除劳动合同关系。第五条坚持公开、公平、公正的原则。企业的分流安置 ...
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