手术的，按照《陕西省人口与计划生育条例》和现居住地的规定休假，休假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇等；（四）免费获得农村育龄妇女生殖健康检查 办理生育服务登记。流动人口育龄夫妻依法再生育的，怀孕后应当向现居住地的乡(镇)人民政府、街道办事处提交户籍所在地发放的再生育证。第二十三条〔均等化服务〕 ...
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。待业救济金的发放标准和办法，按市劳动部门的有关规定办理。第二十二条合营企业每月应按不低于职工工资总额的百分之十一提取职工福利基金，用于职工在职期间的医疗 规章（1）条第二十八条合营企业应参照执行国营企业现行的工时制度和休假制度。因生产、工作需要加班的，应按规定发给加班费；每周加班劳动累计超过十二小时 ...
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录用妇女或者提高对妇女的录用标准； （二）限制或者变相限制女职工结婚、生育； （三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其 乳腺癌、宫颈癌筛查，为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务，向女职工发放必要的卫生用品。 第二十一条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女 ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；（二）限制或者变相限制女职工结婚、生育；（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其 进行乳腺癌、宫颈癌筛查，为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务，向女职工发放必要的卫生用品。第二十一条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女 ...
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给予产假15天；怀孕满4个月以上7个月以下引产的，给予产假42天。产假期间包括双休日及法定节假日在内。第十一条 女职工生育津贴支付标准：按规定 基金中支付。第二十条 参加生育保险己享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费。第二十一条 女职工在生育过程中发生死婴 ...
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劳动保险基金的使用范围和办法，由开发区管委会另行制定。第十五条开发区企业职工的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由企业自行决定，报开发区劳动管理部门备案。第 疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和产假期间，不得辞退。企业辞退职工，应按职工在本企业工作年限发给一定数额的辞退 ...
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本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按下列标准确定:(一)女职工正常生育的产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎 或者提起行政诉讼。第二十二条社会保险经办机构所需经费及生育保险征缴、发放过程中发生的业务费用列入同级财政预算,由财政拨付。第五章法律责任第二十三条 ...
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向劳动者发放高温津贴（具体办法另行制定）。 三、重点加强露天工作场所工作人群的防暑降温工作，完善防暑降温设施，建筑工地要按照建设部《建筑施工现场环境与卫生标准》 部门要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等 ...
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的工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业职工享受国家规定的节假日和假期，休假期间工资照发。第二十五条外商投资企业应按国家有关规定提取职工的医疗费 十二条外商投资企业应采取有效措施，改善劳动条件，保障职工健康，并按国家有关规定，发放劳动防护和保健食品等。第三十三条外商投资企业必须执行国家规定的工时 ...
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女职工产假及职工计划生育手术休假期间由用人单位发放工资改为由生育保险基金支付生育津贴。本办法实施后参保的，按0.8%费率标准缴费的用人单位的参保人员，连续缴费满 ）怀孕满2个月不满4个月终止妊娠400元；（七）怀孕不满2个月终止妊娠120元。第二十五条职工计划生育手术医疗费，实行限额报销，限额报销标准 ...
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