，对营运双层卧铺客车进行检查，重点是检查双层卧铺客车是否存在过道加装活动座（铺）位、在安全门加装固定座（铺）位等非法改装行为。对存在加铺等 福利待遇，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果的；不依法参加社会保险、缴纳 ...
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才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的企业，应抓紧时间，积极行动，务必于今年三季度内尽快 职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方 ...
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确定。２．法律未规定有效使用期限，合同或申请书规定有受益年限的，按合同或申请书规定的受益年限。３．法律、合同或申请书均无规定的，按预计的受益年限确定 各项费用。业务管理费实行指标管理，专项控制。１．工资：核算应发给职工（包括固定职工、合同制职工、临时职工）的工资、津贴、补贴等工资性支出。２．职工福利费 ...
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期限平均摊销，计入损益。 股权投资差额的摊销期限，合同规定了投资期限的，按投资期限摊销。合同没有规定投资期限的，初始投资成本超过应享有被投资单位所有者 安全防卫费、企业财产保险费、邮电费、劳动保护费、外事费、印刷费、公杂费、低值易耗品摊销、理赔勘查费、职工工资、差旅费、水电费、租赁费(不包括融资租赁费 ...
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日内向当地就业服务管理机构进行用工备案。用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作时间；（三）劳动保护 、工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向农民工加付赔偿金：（ ...
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国家、集体、个人三者利益的分配原则。第二十四条企业职工的劳动报酬，按下列办法处理：一、工资、津贴。企业按规定标准支付给生产车间、管理部门职工（含 银行按规定加收的加息、罚息，应在企业生产发展基金中开支，不得列入成本。企业内部集资用于补充流动资金的，所支付的集资利息，相当于银行同期限流动资金贷款利息的 ...
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解决。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并企业 的办法提取基本养老保险费，由企业委托银行代为缴交；固定职工按本人标准工资的3％，合同制职工按本人工资收入的2％逐月缴纳基本养老保险费，由企业在工资中 ...
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合同应包括下列内容：(一)劳务工的生产(工作)任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇和 一年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。第二十九条 下列劳动合同为无效劳动合同：(一)违反法律、法规规定的；(二)违反国家利益和 ...
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。(二)被违纪辞退、除名、开除或经企业批准，提前解除劳动合同的职工，工龄满2年不足5年的，其失业救济期限最长不得超过6个月；工龄满5年以上的， 医疗期满后仍不能从事原工作而被解除劳动合同的职工，企业优化劳动组合辞退的富余人员，其失业救济金和医疗费从企业、单位停发工资的月份起逐月发给，企业仍应按规定发给 ...
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平均的从业人员人数。（3）年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本单位的固定职工、劳动合同制职工，不包括离休、退休人员等。其中，年末在岗职工人数 ）年初、年末不在岗职工人数：反映年初（末）档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，"内退人数"单独列示，反映不在岗 ...
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