100%的，得15分。办事结果有差错，每件次视情扣1-3分；(二)在规定时限内，办结率达到100%的，得15分。办结率每减少1个百分点，扣0.2 考核成绩进入个人档案，并根据等次发放不同额度的奖金。全年事假累计超过十天或累计旷工三天以上的，取消'中心'年度考核奖，并通报所在单位作出相应处理。病假累计达 ...
//www.110.com/fagui/law_226031.html-了解详情
被机关、事业单位、社区工作岗位辞退未满5年的人员；5．不符合法律和规范性文件规定报考条件的其他人员。第六条社区工作者招聘由各市（县）、区统一组织，采取公开 对象资料或隐私，产生较大影响或较大损害的；5．一年内一次旷工超过5天的，累计旷工超过10天的；6．同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作 ...
//www.110.com/fagui/law_385020.html-了解详情
刑事处罚或受开除留用察看处分、在察看期间人员；?(3)已由检察、纪检、监察机关立案审查人员；?(4)旷工或无正当理由逾期不归超过15天，或1年内旷工或 。?(四)市城市管理行政执法局中层干部及各大队队长、副大队长职务应按照有关规定通过竞争上岗确定。?(五)新录用人员试用期为一年，试用期满考核不合格的， ...
//www.110.com/fagui/law_231030.html-了解详情
刑事处罚或受开除留用察看处分、在察看期间人员；(3)已由检察、纪检、监察机关立案审查人员；(4)旷工或无正当理由逾期不归超过15天，或1年内旷工或 手续。(四)市城市管理行政执法局中层干部及各大队队长、副大队长职务应按照有关规定通过竞争上岗确定。(五)新录用人员试用期为一年，试用期满考核不合格的，按照 ...
//www.110.com/fagui/law_54847.html-了解详情
，试用期一个月，试用期满合格的由用人单位与之签订劳动合同。具体招聘办法另行规定。三、高校毕业生从事公益性岗位的管理公益性岗位从业高校毕业生上岗后，实行劳动合同制管理 途径已实现就业的；2．户口已迁出本市的；3．连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日的；4．严重违反用人单位管理制度的；5．年度考核 ...
//www.110.com/fagui/law_366623.html-了解详情
的或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用人单位管理制度的；（六）有 、检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定处理。公益性岗位用人单位弄虚作假、冒名顶替获取岗位、社会保险补贴的，依法追究有关人员的法律 ...
//www.110.com/fagui/law_363542.html-了解详情
市属、县属单位的工人流向市区，外地单位的工人流向本市，应按市劳动局的有关规定办理。 六、劳动合同制工人在合同期间要求流动，应按《上海市国营企业实行劳动合同制的 十二、工人未经办理手续而擅自离职的，应作为旷工处理。对旷工天数超过《上海市企业职工奖惩条例实施办法》规定期限、经教育又不改的工人，可以除名。 ...
//www.110.com/fagui/law_270176.html-了解详情
及以上的，当月岗位津贴全部扣发。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。工作人员日岗位津贴，按每月 岗位津贴，待正式办理退休手续后改发退休人员综合补贴；分流培训教育人员在国内按规定学制学习期间和待业期间（一年内）发给岗位津贴。四、新调入或录用的工作人员 ...
//www.110.com/fagui/law_76274.html-了解详情
如下：《企业职工奖惩条例》（国发〔１９８２〕５９号）第十八条规定的“除名”，是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分，因此《企业职工奖惩条例》第十 的规定不适用于除名处理。对符合第十八条除名处理规定的违纪旷工干部，企业可以先给予撤职处分，同时给予除名处理。但对企业中属上级主管部门任命或者批准任命的 ...
//www.110.com/fagui/law_39536.html-了解详情
执行。第十三条在公益性岗位上安置的就业援助对象，与用人单位签订劳动合同，符合相关规定的，按程序申报和领取社会保险补贴。第十四条岗位补贴、社会保险补贴资金由市、县区 法定退休年龄或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用工单位管理制度的；（六）有 ...
//www.110.com/fagui/law_365339.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务