第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：(一)在试用期内的；(二 ，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金 ...
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情形。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ，但最高不超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金；劳动者的其他权益 ...
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手续。第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿第三十九条 依据第二十八条和第三十条第(一)项规定由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 争议，当事人之间可以协商解决;协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院 ...
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通知期的，从其约定。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一?在试用期内的；二?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 二?用人单位根据本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止劳动关系的；三?劳动者根据本条例第三十三条第二款第二?、三?、四?、五项规定解除劳动 ...
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被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系。经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。第四十 ...
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能胜任劳动合同约定的工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 劳动关系的协议。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。劳动者与同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累计每周工作时间不超过三十 ...
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单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条（劳动合同关系的建立）建立劳动关系，应当以书面形式订立劳动合同。但本条例有特别规定的除外。第五条（ 人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三十四条（工会对用人单位解除劳动合同的监督）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反 ...
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。第三十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的 以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金； ...
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通过签订劳务协议所使用的人员。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者，可参照本办法有关内容执行。第三条铁路用工（不含公务员和比照 、产期、哺乳期内的；四、法律、行政法规规定的其它情形。第二十五条用人单位解除劳动合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再做出决定 ...
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五条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 的，从其约定。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ ...
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