省级企业技术中心4．汽车更新定额补贴5．区外高新技术企业认定6．矿井风量计算细则及设计矿井风量7．矿井瓦斯等级及二氧化碳鉴定8．矿井井下防水隔离煤柱 16．过渡性调节金17．养老保险省级调剂金的使用18．企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制(二)核准的事项1．技师和高级技师资格2．职业技能培训招生 ...
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)(一)原审批事项(18项)1、市直单位就业培训班资格许可2、不定时工作制和综合计算工时工作制3、劳动防护用品使用计划审批4、企业举办职工技能培训班5、 焦监理企业 三十七、经贸委(3项)(一)原审批事项(1项)1、资源节约综合利用技术改造项目(二)原审核事项(2项)1、省机电产品技改扩大出口专项贷款 ...
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实际情况决定实施。具体办法由开发区管理委员会制定。第十三条用人单位应当遵守国家规定的工时制度。用人单位因工作岗位和生产情况特殊，不能实行国家规定的标准工时制度的，经开发区劳动管理部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第十四条用人单位应当执行国家规定的公休日、法定节日、假日和带薪年 ...
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或者职工代表协商并达成一致。第十四条 用人单位应当依法遵守工时制度。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当经人力资源和社会保障主管部门批准。第十五 并征得同意。第二十六条 因用人单位作出的解除和终止劳动合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当从 ...
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劳动工资管理规定 劳动部、国家体改委 1995.1.1 47 未成年工特殊保护规定 劳动部 1995.1.1 48 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 劳动部 1995.1.1 49 企业职工生育保险试行办法 劳动部 1995.1.1 50 职业资格证书制度暂行办法 人事部 ...
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二百、百分之三百支付加班工资。第二十条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照 单位应当按照本规定第十八条第一款第三项的规定支付加班工资。实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当按照本规定第十八条 ...
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预留户4.工资基金使用5.企业工资总额同经济效益挂钩方案6.企业参加补充养老保险7.职工工伤认定8.企业经济性裁员方案9.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制10.社会保险登记证年检11.劳动保障年检12.机关和事业单位参保职工缴费年限及有关待遇13.企业参保职工养老保险和医疗保险缴费年限14. ...
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管理体制。第四条市劳动行政部门主管本市劳动保护工作。市卫生行政部门、公安部门、综合经济管理部门、行业主管部门和人民检察院以及工会，依照各自职责负责本条例的贯彻 本条例第三十六条规定执行的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作办法。第三十九条用人单位因生产经营需要，经与 ...
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支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。企业因生产特点，不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第二十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业、个体经济组织或到私营企业、个体经济组织工作，已向当地社会保险机构缴纳养老 ...
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鼓励服务外包企业通过资产重组、收购兼并和海内外上市加速发展。25．服务外包企业可以实行灵活工作制。经人力资源和社会保障部门批准，服务外包企业可根据工作实际，对国际服务外包企业部分岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。26．支持编制全市服务外包产业专项规划，指导全市服务外包产业发展。27 ...
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