违约金＿＿＿＿，逾期超过＿＿＿＿(具体时间)，被许可方有权终止合同，并要求返还使用费。3、在排他实施许可中，许可方向被许可方以外的第三方 ＿＿＿＿＿签订地点签订日期年月日中华人民共和国专利局监制印花税票粘贴处专利权转让合同签订指南前言(鉴于条款相一致)拥有(专利名称注：必须与专利法律文件相一致)专利， ...
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合理的原则。劳动者具有下列情形之一的，方可对其违约金作出约定：(一)违反劳动合同期限约定的；(二)违反保守商业秘密约定的；(三)法律、法规规定可以对劳动者 书面形式。第四章 劳动合同的解除和终止第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日 ...
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县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门），负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。县级以上人民政府有关行政部门按照各自的职责，依法做好劳动 法规和劳动合同约定的，有权要求重新处理。用人单位应当将重新处理的结果书面通知工会。第三十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：（ ...
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单位实行聘用制，应根据工作需要科学设岗，按照岗位职责明确、权限清楚、聘用条件合理的要求，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公开竞争，按岗聘用，实行由身份管理 变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规（一）事业单位解除或终止聘用合同，应提前30日以书面形式通知被聘人员，并说明解除或 ...
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、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第三十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：（ 小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在 ...
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劳动合同的有效证明；在劳动者提供必要证件之日起１０日内，为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续；并在办理完相关手续之日起１５日内向劳动者支付相应的经济 适当的，有权提出意见。如用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同的，工会有权要求重新处理，用人单位应当重新处理，并将处理结果告知工会。劳动者因劳动 ...
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。第二条（适用范围）本市行政区域内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。第 合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用 ...
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劳动者。”二．第三条修改为；“县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作。”三．第四条修改为：“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位订立 仲裁委员会或者人民法院裁（判）决终止劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第十七条劳动合同一方当事人要求续订劳动合同的，应当在合同 ...
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向用人单位提供本人居民身份证、就业状况、学历和职业技能等证件。第八条劳动合同文本可以使用市劳动保障行政部门统一印制的文本，也可以自制文本。用人单位自制的 法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同 ...
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生机和活力的用人制度发挥了重要作用。为进一步完善和规范适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度 至4级丧失劳动能力的。2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3、国家规定的不得终止合同的其他情形。(二十六)聘用 ...
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