不均衡的企业可使用部分临时工。第七条外商投资企业可对录用的人员规定三至六个月的试用期或培训期，并建立专项经费，用于职工培训，不断提高职工的技术业务水平。第 （二）工人患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的；（三）工人严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；（四）企业因生产、技术条件发生变化 ...
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申请自费出境，经组织批准，并按用人单位规定数额交纳费用的；（六）确定试用人员，在试用期内的。第二十四条下列情况之一，受聘人员不得辞聘：（一）辞聘或终止聘任 视为拒聘人员，自拒聘之日起，原所在单位停发其工资并取消一切福利待遇。限期三个月自谋职业，逾期按自动离职处理。第四十一条拒聘人员办理调动的，须向原 ...
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不对口的，经劳动或教育部门批准的职业学校、职业中学培训毕（结）业后，工种、专业已对口的，试用期可相应缩短。（二）劳动合同制工人的初期工资，定级、调升工资， 60％发给；工龄满一年不足三年的最多发给六个月的待业救济金，每月按本人标准工资的60％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动 ...
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开发区和高新技术产业开发区(以下称开发区)内的劳动管理，适用本规定。第三条 用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条 用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的 必须报劳动管理部门备案。第六条 用人单位录用员工，应明确录用条件，试用期为三至六个月。第七条 录用的员工，应年满十六周岁，但不得录用未完成 ...
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。5、党组织、工会、团组织的干部按各自章程选举产生。6、被聘用的中层干部一律实行三个月试用期。试用期间完不成工作目标和经济指标的要解聘。试用合格者要签定 、价格、分配”放开。2、厂司对下属各经营单位下放六种权利：a、人员组合辞退权；b、经营自主权(包括进货权和经营渠道方式选择权)；c、商品作价权；d、 ...
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，按照下列规定处理：(一)当年考核被确定为不称职的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低级套入新任 的，按规定予以辞退。第六章 其他规定第十七条 当年调任的国家公务员，到机关工作不足半年的可不参加考核不确定等次，其中工作时间不满三个月的不发给奖金 ...
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不对口的，经劳动或教育部门批准的职业学校、职业中学培训毕（结）业后，工种、专业已对口的，试用期可相应缩短。（二）劳动合同制工人的初期工资，定级、调升工资， ６０％发给；工龄满一年不足三年的最多发给六个月的待业救济金，每月按本人标准工资的６０％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动 ...
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下，经批准可超编安置，先进后出。对具有硕士、博士学位，能力突出的优秀人才，可分别从科级、副处级起任，实行一年试用期。打破身份、地域和行业限制， 缴费年限。党政机关干部经批准直接办理辞职，按照一年工龄三个月的工资额计发辞职费。加大贯彻落实党政干部辞职、辞退制度的工作力度，经年度考核不称职或不胜任现职的 ...
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在校学生。 第十一条 外商投资企业招聘的职工，可由企业根据不同工种规定三至六个月的试用期。 第十二条 外商投资企业对新招或改变工种、专业的职工，应当视 ； （三）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （四）职工因违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的； （五）因生产经营或者技术条件发生 ...
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情形之一的，外商投资企业可以解除聘用合同：（一）试用期内不合格的。（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业又无法安排的。（三 干部一方要求解除聘用合同，除本办法第十三条（四）项规定的情形外，必须提前三个月通知对方。第十七条中方干部在外商投资企业工作期间，保留原身份，工龄连续计算。 ...
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