工作的，用人单位应当根据实际情况调整其工作岗位；非因法定事由，不得解除劳动（聘用）合同。第二十三条 对就业困难并且有就业能力和就业愿望的见义勇为人员， ，由人民政府或者有关部门撤销其荣誉称号，追回所获奖金、抚恤补助和相关利益；违反治安管理规定的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第 ...
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营业执照。（三）用人单位未按期办理录用备案、就业登记和终止或解除劳动关系备案手续的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处以１０００元以下罚款。（四 广告、用工信息的，由工商行政管理部门依照广告管理的相关规定给予处罚。（五）用人单位故意拖延不签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，补签的劳动 ...
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企业应当认真履行对劳务派遣人员的各项法定义务。劳动合同的履行、变更、中止、终止和解除，按照《江苏省劳动合同条例》有关规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条 的劳动报酬、经济补偿，并可责令向劳动者支付赔偿金。关联法规：地方人大法规（1）条第二十七条 实际用人单位不得对劳务派遣人员实行不定时工时制。确需 ...
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弱、病、残和女职工、少数民族职工的合法权益。签订劳动合同后，要严格履行合同规定的权利和义务，非法定原因，合同不得解除。在用人单位与劳动者本人签订劳动合同 并可根据国家《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条的规定责令其支付赔偿金。对确因非人为因素，生产经营遇到严重困难，不能按时足额支付劳动者 ...
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的其他生产经营单位，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。第二十条生产经营单位的主要负责人 项、第三项、第四项的行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十六条生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立免除或者 ...
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因工（公）死亡人员的丧葬补助费、一次性抚恤金、人身伤害赔偿金中除生活费以外的部分。（六）从业人员按规定由所在单位代扣代缴或个人自缴的基本社会保险费（扣除社会 、公证书等证明文件予以认定。（五）一次性经济补偿金和安置费。凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及领取证明资料予以认定。（六）赡（扶、抚）养 ...
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禁止工种作业。对拒绝实施上述行为的从业人员不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第十一条生产经营单位的主要负责人应当依法履行安全生产管理职责， 单位将伤亡赔偿金按时、足额支付给受到事故伤害的员工或者其家属。第四章煤矿安全生产第三十六条煤矿的安全生产除了应当遵守本条例其他章相关规定外，还 ...
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教育、医疗、住房、法律援助等专项救助。专项救助的申请、审批和发放程序按照本市相关规定执行。第四十六条 低保对象自申请批准当月起获得低保待遇，并根据 补贴等劳动报酬性收入；（二）自谋职业收入； （三）因劳动合同解除或终止获得的经济补偿金、赔偿金；（四）离退休养老金、失业保险金；（五）生活补助费、抚恤金； ...
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或者让消费者承担应当由经营者承担的义务；（二）排除、限制消费者依法变更、解除合同的权利；（三）排除、限制消费者依法请求继续履行、支付违约金、损害 可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准；（五）残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者合法权益工作提出批评、建议。第九条 消费者在依法行使权利的同时，应当履行下列义务：(一)尊重经营者的劳动和合法权益 不相符的。有前款第(一)、(二)、(三)项规定情形之一的，导致合同目的不能实现、合同无效或者被撤销、解除的，消费者可以请求返还已付购房款及利息、 ...
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