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。对当事人适用法律一律平等。第三条北京市各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。第四条仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员、仲裁庭制度,回避制度, 申诉书副本。第六条对申诉人的申诉,应审查下列内容:(一)争议是否属于劳动争议,是否依法可以提起申诉;(二)申诉人与本案是否有直接利害关系,被诉人是否 ...
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执行. 北京市劳动争议仲裁委员会 1990-04-06 附:北京市高级人民法院函北京市劳动争议仲裁委员会:你委1989年12月关于外商投资企业的劳动争议不服劳动仲裁委员会仲裁.当事人向哪一级人民法院起诉的函收悉.现函复如下: ...
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部门的公告栏内公告,允许公民旁听和新闻记者采访。 三、各区县劳动仲裁委员会在推行公开审理过程中要组织好企业负责人和职工群众旁听,通过公开案件审理的 ,本案按缺席裁决处理。二、 仲裁庭庭审阶段 (首席)仲裁员: 1、北京市劳动争议仲裁委员会现在依法开庭审理申诉人(姓名或单位名称诉被诉人)(姓名或单位名称 ...
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年4月6日附件:(2)北京市高级人民法院函北京市劳动争议仲裁委员会:你委1989年12月关于外商投资企业的劳动争议不服劳动仲裁委员会仲裁,当事人向哪一级人民法院起诉的函收悉。现函复如下:外商投资企业与内部职工的劳动争议案件,不是涉外案件。这类案件的管辖仍按我院1988年“关于级别管辖的规定 ...
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年4月6日附件:(2)北京市高级人民法院函北京市劳动争议仲裁委员会:你委1989年12月关于外商投资企业的劳动争议不服劳动仲裁委员会仲裁,当事人向哪一级人民法院起诉的函收悉。现函复如下:外商投资企业与内部职工的劳动争议案件,不是涉外案件。这类案件的管辖仍按我院1988年“关于级别管辖的规定 ...
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、城镇集体企业、乡镇集体企业、私营企业、股份制企业、合作企业、联营企业等和实行劳动合同制的劳动者在25人以上的社会团体、事业单位、国家机关等)均应在1996年 齐附表2,并汇总后填写附表3,报送市总工会法律部,同时抄送本区、县劳动争议仲裁委员会。4.市总工会法律部在每季度初的10日前收齐附表3,汇总后 ...
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和谐稳定,制定好工作方案,加强相关部门之间协调配合,共同做好劳动人事争议调解、仲裁工作。北京市劳动和社会保障局二〇〇九年一月十八日附件:关于进一步做好劳动 以城市带动区县、辐射乡镇街道,机构健全、人员到位、场所齐备 、信息畅通、规范有序的仲裁新格局。仲裁委员会要加强自身建设,健全例会制度,切实加强对 ...
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签名或者盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提出反请求,必须有委托人的书面委托书特别授权。委托人如果变更 规定给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十三条本办法由北京市人事争议仲裁委员会负责解释。第十四条本办法自2003年5月1日起实施。 ...
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通过的《北京市残疾人保护条例》,残疾人职工对开除、除名、辞退处理决定不服的,可以自接到处理决定之日起15日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人 仲裁部门要认真学习《条例》和有关文件,按照规定,做好残疾人职工的劳动争议处理工作。 二、根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》,市政府发布 ...
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加大执法处罚力度,确保工时规定的落实。(二)各用人单位必须严格执行北京市最低工资暂行规定和北京市工资支付暂行规定及补充规定。最低工资标准调整时,企业因经济效益不好 要将由劳动争议引发的无序的集体上访、突发事件等人民内部矛盾,纳入有序的解决渠道。对当事人超过申诉时效的请求,凡有正当理由的,仲裁委员会应予 ...
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