条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(并追究 能从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(并追究 能从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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适应会计电算化发展的需要，应对财会人员加强会计电算化培训。(四)对不称职的财会人员，经帮助仍不能胜任工作的，应尽快调出工作岗位。二、建立健全财务制度， 经费支持，提高自我发展的能力。(二)要规范财务核算，严格执行财务制度，堵塞不合理支出。(三)各项收入要纳入单位财务预算，统一管理，统一核算，统一使用， ...
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条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职， 能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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应严格遵守。第十条 在下列情况下，聘用单位可以解除或终止合同：(一)个人不能履行合同和不能胜任工作的；(二)由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能 或被聘用人员，在聘期内一方要求解除合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第十六条解除或终止 ...
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达不到国家规定任教条件的，教育行政部门应予培训；对不能胜任教学工作的教师，应予调整。第三十一条各级人民政府及其有关部门对有突出贡献的教师给予表彰 行为之一者，由教育行政部门责令限期改正；情节严重的，对有关责任人给予行政处分：(一)不按教育行政部门规划，拒绝接受适龄儿童、少年在该地区或该学校入学的；(二 ...
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：(1)违反法律、法规的合同；(2)采用欺诈、威胁手段签订的合同；(3)权利义务不对等，严重损害一方合法权益的合同；(4)损害国家、社会公共利益或第三者合法权益 )不遵守工作纪律，完不成工作任务的；(3)不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(4)聘用合同签订后，所依据的客观情况发生 ...
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用人单位有权采取相应的脱密措施。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取抵押金、保证金和其他费用，不得扣押劳动者的居民身份证、职业资格证和 不能从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的法律、法规、 ...
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又不愿从事聘用单位为其安排适当工作的；8、受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的。除以上4、5项外，聘用单位一般应在终止 人事争议调解小组。二合同双方当事人因履行合同发生的争议，应当由调解小组协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向聘用单位上级教育行政部门人事争议调解委员会申请调解；调解 ...
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由专家库成员所在单位及时报告医学会，医学会应根据实际情况及时进行调整：(一)因健康原因不能胜任医疗事故技术鉴定的；(二)变更受聘单位或被解聘的；(三) 的当事人预先缴纳鉴定费。经鉴定属于医疗事故的，鉴定费由医疗机构支付；经鉴定不属于医疗事故的，鉴定费由提出医疗事故争议处理申请的当事人支付。县级以上地方 ...
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