条款：聘用合同期限；聘用岗位、职责及工作标准；岗位工作条件；岗位纪律；工资福利待遇；聘用合同的变更、终止和解除；违反聘用合同应当承担的责任。聘用合同除 贡献的优秀人才给予适当倾斜。建立职工工资分配随岗位变化的机制，事业单位工作人员按所在岗位享受相应待遇，从岗位变化的下月起，按新岗位重新确定工资标准。2 ...
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x劳人劳(1982)42号《关于获准出国定居的退休、退职人员待遇问题的通知》发出以后，有些地区和部门在执行中提出了一些具体问题，经与有关部门研究 由“港九工会联合会”和澳门工会联合会”办理。 四、集体所有制企、事业单位的退休、退职人员获准出境定居的，其退休、退职费用的支付办法，具体由各省、市、自治区 ...
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退休成员参加经济咨询等服务活动，是发挥“余热”为四化建设服务，属于为社会主义建设事业服务的社会公益活动。根据国务院国发〔１９８１〕１６４号文件“参加社会公益活动，领取 不需再与原发退休费用的单位和邀请他们参加经济咨询服务活动的单位签订受聘合同，他们的退休费等福利待遇仍由原发放单位发给。各地党委统战部和 ...
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过程中涉及的有关问题，请迳向市编办反映。二○一二年七月十二日清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行办法第一章 总则第一条 为提高政府工作效能，控制行政运作成本，规范 的社会保险待遇。 第十二条聘员受聘期间除享受本办法规定的工资福利待遇外，不再享受其他的福利待遇。第十三条聘员年薪标准的调整，由市人社局商 ...
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县属事业单位实施全员合同聘用制的管理。第二章聘用合同的订立第六条聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。聘用合同经过鉴证 人的其他福利待遇，按国家有关规定执行。第三十七条事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时， ...
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，实行社会化管理工作。2004年元月起，凡企业事业单位新办企事业退休人员直接纳入社会化管理，有条件移交的退休人员移交社区进行社会化管理。 五、工作人员和 的，管理和维修工作仍由企事业单位负责。企事业单位不得以社会化管理为由随意减少退休人员的福利待遇。各企事业单位现有的用于退休人员活动的场所设施，应继续 ...
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单位与受聘人协商一致，聘用合同可以解除。第二十条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；(一)在试用期内发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律 人的其他福利待遇，按国家有关规定执行。第三十七条 事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时 ...
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的规定，职员的职位分类、职员聘用、职员聘任、工资福利、考核奖惩、教育培训和社会保障等，实行事业单位职员管理制度；雇员的分类和配置、工资和社会保障 )13号)的规定进行分流安置。(八)离退休人员的养老待遇。科研事业单位改企转制人员的养老保险待遇按我市事业单位改革养老保险政策执行。(九)人员分流安置。改企 ...
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聘用干部须具有上级人事部门下达的增干指标。 第二章 条 件第四条 企业、事业单位根据工作需要可从工人、社会青年(含自费走读大学毕业生、“五大”毕业生、职业高中毕业生)、 受聘干部的工作报酬及福利待遇；四、双方违反合同应承担的责任；五、双方认为需要规定的其它事项。聘用合同一式四份，由聘用单位、受聘干部、 ...
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人力资源和社会保障局、市审计局《关于提高离休人员待遇有关问题的通知》（本纪发〔2009〕8号）精神执行；退休人员补贴标准由市、县（区）人社、财政 执行。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。八、组织实施（一）事业单位实施绩效工资工作，在各级政府领导下 ...
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