措施。夫妻在同一企业的，不得安排双方同时下岗；不在同一企业的，有一方下岗后，在没有分流安置前，另一方企业不得安排其配偶下岗。因工致伤、致残未丧失 5年的下岗职工，可实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费，最低不得低于下岗职工的基本生活待遇，待达到法定退休 ...
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，任何人不得歧视和干涉。第三十四条干部、职工依照规定享受婚、产假，按全勤对待，工资奖金照发，不影响调资和晋级。第三十五条乡(镇、街道)计划生育专职 申请复议。上级主管机关应在两个月内作出复议决定。对复议决定不服的，可在接到复议决定通知之日起十五日内向人民法院起诉；逾期没有作出复议决定的，可在复议期满 ...
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30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地 家庭的优惠政策。第三十条领取保健费的夫妻，双方均有用工单位的，由双方单位各负担50％；一方没有用工单位或者死亡的，由另一方用工单位全额负担；从事个体 ...
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增加３０天产假，给予男方护理假１５天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地 规章（1）条第三十条领取保健费的夫妻，双方均有用工单位的，由双方单位各负担５０％；一方没有用工单位或者死亡的，由另一方用工单位全额负担；从事个体 ...
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补助。1、企业在被正式批准改制期间，对已怀孕和正在休产假的女职工，按有关规定一次性发给产假期间的工资、哺乳期间的生活费和分娩住院费，其中，产假期和哺乳期累计 的特殊工种的职工，企业改制时，没有达到提前五年退休的，按职工实际从事特殊工种时间，实行工龄补偿，补偿标准为每年补3至6个月工龄，最高不超过5年。 ...
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月平均工资的60%计算；高于上一年统筹地区职工月平均工资3倍以上的，按照上一年职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年统筹地区职工月 待遇，应当具备下列条件：（一）参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费满6个月；（二）符合国家和本市计划生育政策规定；（三）与缴费单位存在劳动 ...
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五天；晚育的干部、职工产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假三十天，增加的婚假和产假视同出勤，工资奖金照发。晚婚的农民，免去当年的集体劳务负担的 可依法向人民政府或计划生育行政主管部门申请复议。复议机关应在收到复议申请书之日起两个月内作出决定，送达复议申请人和作出原处罚的机关以及征的机关。当事人对复议 ...
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并领取独生子女父母光荣证的女职工，经本人申请，单位批准，产假可适当延长，但最长不得超过半年，产假期间工资照发；(三)实行晚婚晚育的农民夫妻，可免当年十天劳动 元，直至达到法定婚龄办理结婚登记手续后十个月止，对生育二个或二个以上子女的还要按本条第一项规定处罚；(四)已有子女，又非法收养子女的，视同计划外 ...
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。第二十四条晚育的妇女在产假期满后上班仍有困难，可向单位申请批准再延长产假，延长期限不超过30日，延长期间按不低于本人工资的75％发放工资， 支付。领取《独生子女父母光荣证》的人员与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系满6个月的，按照第一款第(一)项规定执行。各市(区)可就独生子女父母奖励金的发放方式、 ...
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五天；晚育的干部、职工产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假十五天。增加的婚假和产假视同出勤，工资奖金照发。晚婚的农民，免去当年的集体劳务负担 起十五日内向上一级计划生育行政主管部门申请复议。复议机关应在收到复议申请书之日起两个月内作出决定，送达复议申请人和作出原处罚决定的机关。当事人对复议决定不服的 ...
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