负责调解本部门所属事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同、聘任协议书所发生的争议；协调本部门所属事业单位与其工作人员之间除履行聘用合同、聘任协议书外发生的 机构设立、人员组成及今后人员变化)的情况，应在机构和人员确定后1个月内送市人事争议仲裁委员会办公室(市民中心C区3038室)备案。各单位在开展人事 ...
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（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第四十条规定，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《劳动争议仲裁委员会组织规则 向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案，询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查；（三）根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案 ...
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厅领导进行综合协调和督促检查；负责重要会议的组织、文电处理、信息综合、人事新闻宣传、档案管理、信访提案、保密保卫、机关财务的管理和厅属单位的 工作；负责厅机关精神文明建设的协调实施工作。2、政策法规处(河南省人事争议仲裁委员会办公室)负责人事政策的综合调研；实施国家人事制度改革的总体规划，研究提出全省 ...
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各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）：为了规范劳动争议仲裁工作，提高办案质量和效率，我部依据《中华人民共和国劳动争议处理 人民法院编辑的《法院诉讼文书样式》，组织有实践经验的同志制作了这套３４种仲裁文书样本，并分别编写了使用说明①。现就编写的有关事项说明如下：①原文件各个 ...
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劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四十条规定，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《劳动争议仲裁委员会办案 ），制定本规则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员，均应执行本规则。第三条劳动争议仲裁 ...
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自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：江苏省劳动厅在该省所有乡镇普遍建立劳动管理所的基础上，针对本省乡镇企业劳动争议增多的现实情况，发出了 劳动所负责人担任。具体人选由乡镇政府提出，报县（市、区）劳动争议仲裁委员会任命。办事处工作人员必须参加省劳动行政部门举办的仲裁员资格培训，经考核合格 ...
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社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定， （二）在订立合同时显失公平的。第二十一条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销，劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的 ...
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各有关单位：为进一步加强对我市劳动争议仲裁工作的领导，根据工作需要和人事变动情况，经研究，市政府决定对郑州市劳动争议仲裁委员会成员进行调整。现将调整后的 争议仲裁处处长张敏市总工会权益维护部部长田郑辉市经济委员会交通管理处处长委员会下设办公室，由尹凤兰兼任办公室主任，过超翔任办公室副主任。办公地点设在 ...
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、优先审理、快速结案。人事争议仲裁在办案程序上统一适用劳动争议调解仲裁法，在争议受理范围、管辖、仲裁委员会组成等方面继续按人事争议处理现有规定执行。在 、经费保障难以落实等问题，下功夫抓紧做好基础性保障工作。要按照法律规定，确保仲裁经费由同级财政予以保障，并列入同级财政预算科目。各地要综合考虑并规划 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张 显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理 ...
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