关系。同时，被聘人员也有权要求学校按照聘用(聘任)合同的规定提供教学、科研等工作条件。 15、根据国家有关人事争议处理的有关政策，积极稳妥地 高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。高等学校主管部门根据国家工资管理的有关规定，通过实行工资总额动态包干管理等办法，搞活高等学校内部分配。 17、高等学校要 ...
//www.110.com/fagui/law_103512.html-了解详情
的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规 批准，仲裁委员会成员名单报上级人事劳动行政主管部门备案。第三十九条市、县、自治县、市辖区劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构， ...
//www.110.com/fagui/law_61946.html-了解详情
制度的灵活性，解决人员能进能出问题。5．制定和完善社会保障措施。按照国家有关规定，进一步完善事业单位职工养老、失业、医疗保险政策，认真调研，尽快制定我省 聘用合同内容。8．制定《山西省人事争议处理办法》，建立人事争议仲裁机构，认真做好人事争议处理工作，使人事争议处理步入法制化、规范化轨道，切实保障用人 ...
//www.110.com/fagui/law_55991.html-了解详情
。同时，被聘人员也有权要求学校按照聘用（聘任）合同的规定提供教学、科研等工作条件。 １５、根据国家有关人事争议处理的有关政策，积极稳妥地处理 高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。高等学校主管部门根据国家工资管理的有关规定，通过实行工资总额动态包干管理等办法，搞活高等学校内部分配。 １７、高等学校要 ...
//www.110.com/fagui/law_52650.html-了解详情
，但不得低于本市城市居民最低生活保障标准。28、根据国家有关人事争议处理的政策，积极稳妥地处理人事争议，依法保障教职工和学校双方的合法权益。学校应成立由 聘用(任)合同的履行、调解聘任中的人事争议。 七、落实高等学校内部管理自主权29、根据《教师法》、《高等教育法》的有关规定，学校依法自主、有效地管理 ...
//www.110.com/fagui/law_280437.html-了解详情
中华人民共和国劳动法》的规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条立法、司法解释（1）条第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事 裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 ...
//www.110.com/fagui/law_20459.html-了解详情
争议；(四)法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和本办法处理的其他劳动争议。前款所称的用人单位，是指企业和 兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会在劳动行政部门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员同仲裁委员会在劳动、人事、经济综合等行政部门和地方总工会、行业工会的工作 ...
//www.110.com/fagui/law_252111.html-了解详情
社会保障局、经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市社会保险基金管理中心、市医疗保险事务管理中心：现将劳动和社会保障部《社会保险行政争议处理办法》（劳社部 ，送达申请人和被申请人。该通知中应当告知受理日期。本条规定的期限，从劳动保障行政部门的保险争议处理机构收到行政复议申请之日起计算；因行政复议申请书的 ...
//www.110.com/fagui/law_80238.html-了解详情
87号)收悉。经研究，现函复如下：根据《上海市人才流动条例》规定，对人才流动争议处理实施行政裁决，为保证有关工作继续正常进行，同意将原“人事争议案件仲裁受理费”收费项目名称改为“人才流动”案件受理费，收费办法及收费标准不变。收费收入按照预算外资金管理办法，实行财政专户、 ...
//www.110.com/fagui/law_246377.html-了解详情
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：自１９８７年我国正式恢复劳动争议处理制度以来，全国劳动争议处理工作有了较大的发展，特别是《劳动法》 工作人员配备率分别达到９５％和９８％以上。按照《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，不得在用人单位设立仲裁机构，聘请仲裁员。（四） ...
//www.110.com/fagui/law_32749.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务