按核定退休生活费所依据的岗位调整。5、安置到事业单位的军转干部的任职时间计算问题，按2000年省直机关机构改革中的有关政策规定执行。 六、关于辞 纠纷，维护聘用单位和受聘人双方合法权益，各级政府人事部门要建立和完善人事争议仲裁制度，事业单位应建立人事争议调解机构。人事争议调解机构由事业单位工会负责人、 ...
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条第四条工伤保险费以农民工上年度月平均工资为缴费基数。务工时间不足12个月的，按实际务工时间计算月平均工资；新招用的农民工以其第一个月的工资作为 本市规定的工伤保险待遇标准支付工伤赔偿的，农民工可以向用人单位管辖地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条用人单位欠缴工伤保险费期间，原已享受工伤保险待遇的 ...
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条 建筑业企业应当向核查部门提供近2年来(成立未满2年的，以实际成立时间计算)公司承建工程(含竣工和正在施工)项目清单，由核查部门随机抽取2至5个 ：检查企业是否存在拒绝执行已生效的行政处罚决定书、行政处理决定书、法院判决书、仲裁机关裁决书或经公证的调解书等行为。 各专业管理部门核查相关专业企业市场行 ...
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按水泵单位时间的抽水量；照明用电按灯头瓦数及照明时间计算受益部门的耗电量。 ?第三十六条辅助生产部门相互提供的产品、劳务和作业成本，应当采取“一次交互分配法 帐凭证等，可任选一种。 三、建立以院长为首，总会计师、总经济师参加的仲裁机构，协调各责任中心之间的经济纠纷。 ?第六十七条勘测设计单位应根据技术 ...
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按水泵单位时间的抽水量；照明用电按灯头瓦数及照明时间计算受益部门的耗电量。第三十六条辅助生产部门相互提供的产品、劳务和作业成本，应当采取“一次交互分配法” 转帐凭证等，可任选一种。三、建立以院长为首，总会计师、总经济师参加的仲裁机构，协调各责任中心之间的经济纠纷。第六十七条勘测设计单位应根据技术经济 ...
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提出书面异议，或者向电力行政主管部门投诉，也可以向质量技术监督部门提出用电计量装置仲裁检定申请。逾期不提出异议的，视为认可供电企业用电检查结果或者窃电量认定结果。 用电设施上接线用电的，按照私接设备的额定容量（千伏安视同千瓦）乘以窃电时间计算。（二）采用其他方式窃电的，按照计费电能表标定的电流值（对装 ...
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有关部门一般应予批准。若有争议，属调离、辞职的由各级人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后，被国营或集体单位再度录用的，工龄 时，应主要考核其工作实绩、技术水平和业务能力。他们在基层工作的时间可作为科研或教学时间计算，外语考核也可适当放宽。辞职科技人员的技术评聘工作，由新 ...
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手续后计算社会保险的缴费年限。获得硕士、博士学位的留学人员，其攻读硕士、博士学位的时间计算连续工龄。 第九条留学人员评聘专业技术职称和职务，不受岗位职数、评聘时限 出国有效批件。 第二十四条留学人员在穗工作期间如与用人单位发生人事争议，可向市人事仲裁机构申请仲裁。 第二十五条本规定自颁布之日起执行。 ...
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符合工伤保险基金支付项目的，由工伤保险基金支付。农民工务工时间不足12个月的，技实际务工时间计算本人月平均工资。第七条 用人单位欠缴工伤保险费期间 单位未按规定支付工伤保险待遇的，农民工或死亡农民工直系亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 本办法由黑龙江省劳动和社会保障厅负责解释。第十 ...
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、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁组织机构确认。如确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力，其余部分仍然 经济补偿。第四十五条受聘员工在本单位的工作年限以在该单位连续聘用的时间计算。聘用单位与受聘员工首次签订聘用合同前的连续工龄视作受聘员工在本单位的 ...
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