规定用新增利润还本付息。 （五）多种经营企业免税期间，主管部门不征收管理费。免税期满按规定收取的管理费，除正常开支外，年终结余部分由主管局统一掌握，用于解决多种 ，单独计算奖金额，按人均年奖金不超过标准工资五个半月（含一个月分红）掌握，不征奖金税。 （六）在上级主管部门核准的工资总额内，多种经营企业可 ...
//www.110.com/fagui/law_43154.html-了解详情
外，其他各项奖励之间没有程度上的区别。（六）奖励是否一定要在年终评定，及时评定是否可以？答：由企业单位根据实际情况决定，但要以取得奖励的最好效果为原则。（七 的能不能作特殊处理？答：可以。但企业主管理局要严格控制，不要因此突破劳动竟赛奖的奖金总额。（八）《条例》第十一条规定，职工的错误行为，情节严重， ...
//www.110.com/fagui/law_42256.html-了解详情
根据企业上年实际出口额和本年实际出口额相比的增长数确定加奖。具体奖励标准如下：（附表略）企业规模系数是根据企业经营者完成本年出口任务数（以海关统计数为准）确定 ＊（１＋Ｃ）＊Ｄ五、任务指标与考核企业的年度效益指标由各主管局下达并考核（以会计师事务所审计的年终决算报表为准），出口创汇指标由市外经贸局下达 ...
//www.110.com/fagui/law_40467.html-了解详情
租金，超租金上缴部分，企业同财政“五·五”分成。企业缴纳所得税超租金部分，由财政部门每季按70%的比例返还给企业，年终结算，多退少补。 抵押金×同期个人储蓄利率)+(个人风险抵押金×风险报酬率)(三)风险酬金不属工资性收入，不计征奖金税或工资调节税。个人分得的风险酬金同个人工资、奖金收入，累计超过个人 ...
//www.110.com/fagui/law_38769.html-了解详情
职工的各类价格补贴。2．按国家规定提取的特定燃料、原材料节约奖。3．超过城镇集体企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资、加班工资、 同口径计算)超过部分不再核入基数。(四)挂钩浮动比例(含量系数)分档递增(减)：在企业实际完成的经济效益指标增长一定限度内，可按核定的挂钩浮动比例(含量系数)提取 ...
//www.110.com/fagui/law_34879.html-了解详情
上以本地区、本部门所属国营企业的上年工资总额年报数(不包括价格补贴和原材料节约奖)为基础进行核定，对个别情况个别处理。 三、地区和部门总挂钩的经济效益指标 部门企业工资总额的实际增长不超过国家规定的浮动总比例。年终执行结果，作为检查地区和部门企业年度工资总额计划的依据，如超过了浮动总比例，超过的部分， ...
//www.110.com/fagui/law_836.html-了解详情
法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。 至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五 ...
//www.110.com/fagui/law_362243.html-了解详情
基数×当年实际完成的换算周转量增长幅度×50％＋核定的工资总额基数×铁道部工效挂钩企业当年新增效益工资增长幅度×30％×换算劳动生产率环比指数 当年新增效益工资增长10 各单位可根据本单位挂钩指标完成情况按月预提工资，但使用时应留有余地。年终结算时，各局按部核定的工资基数和工效挂钩办法计算结算工资，除 ...
//www.110.com/fagui/law_172166.html-了解详情
基数×当年实际完成的换算周转量增长幅度×30％＋核定的工资总额基数×铁道部工效挂钩企业当年新增效益工资增长幅度×30％×换算劳动生产率环比指数 当年新增效益工资增长10 各单位可根据本单位挂钩指标完成情况按月预提工资，但使用时应留有余地。年终结算时，各单位按部核定的工资基数和工效挂钩办法结算工资，除部 ...
//www.110.com/fagui/law_165716.html-了解详情
数额的１００％扣减结算工资总额。 （四）公司继续实行部规定的职工人数节奖超罚办法和工资调节制度。奖罚工资一并列入结算工资总额。 第八条 挂钩工资 留有余地。年终结算时，当年发放的工资总额小于结算工资总额的余额，可跨年度使用；超过结算工资总额的部分，在结算时扣除。 第十条 公司应填报《物资供销企业工效 ...
//www.110.com/fagui/law_165306.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务