由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第五条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。第十二条对双方当事人无争议但涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供 ...
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说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。 7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚 如果劳动争议委员会10日内未审理职工递交的申请，职工有权将申请移交法院。接到劳动争议委员会决议复印件后10日内，有关职工或雇主可向法院上诉。如有正当理由逾期时 ...
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部门配合人社部门查处建设、交通运输、水利等领域因工程款拖欠、工程进度纠纷和工程质量纠纷引发的拖欠工资案件；对有拖欠工资拒不偿还的企业，依法在招投标、 不一致而终止行政调解或达成一致意见后在调解协议书生效前一方反悔的，应当通过劳动争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动 ...
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负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ?按照需要证明的事实分类记录在卷?并记载异议的理由。通过证据交换?确定双方当事人争议的主要问题。第四十条当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的， ...
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广播、报纸等传播媒介进行广泛宣传，并根据实际情况，采取多种形式对广大职工进行劳动法律法规的普及教育，使劳动者知法、懂法，增强运用法律保护自身合法权益的意识 事件的发生。已建立工会组织的外资企业要建立、健全企业劳动争议调解委员会或小组，及时化解劳资纠纷，稳定劳动关系，维护劳资双方的合法权益。市、区各有关 ...
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解除劳动合同：（一）劳动者与用人单位之间存在经济纠纷且尚未解决的；（二）劳动者解除劳动合同会妨碍用人单位其他经济纠纷解决的。第三十条（用人单位提前通知解除 每人五百元处以罚款。第七章附则第五十九条（劳动争议解决）劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。第六十条（行政复议和诉讼）用人单位对 ...
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负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ?按照需要证明的事实分类记录在卷?并记载异议的理由。通过证据交换?确定双方当事人争议的主要问题。第四十条当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的， ...
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复杂化。劳资矛盾日益突出，劳动关系日趋复杂，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势；劳动争议的预防能力相对薄弱，协调难度增大，劳动关系调整机制亟待进一步完善。 教育观、人才观和择业观，在全社会营造尊重知识、尊重技能、尊重创造、尊重劳动的良好社会氛围。（三）社会保险主要目标：建立健全适应社会主义市场经济体制要求的 ...
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复杂化。劳资矛盾日益突出，劳动关系日趋复杂，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势；劳动争议的预防能力相对薄弱，协调难度增大，劳动关系调整机制亟待进一步完善。 教育观、人才观和择业观，在全社会营造尊重知识、尊重技能、尊重创造、尊重劳动的良好社会氛围。（三）社会保险主要目标：建立健全适应社会主义市场经济体制要求的 ...
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税收政策制约企业工资增长；少数企业工资支付行为不够规范，欠薪现象时有发生，工资纠纷凸现。三、指导思想和目标任务 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个 ，构建企业内部调解、区域性行政调解和仲裁调解相结合的调处工作体系。 加强劳动争议处理工作规范化、制度化建设。推行阳光工程，改革办案方式，完善办案流程， ...
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