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的,应当承担相应责任。第五十三条(社会保险费用)非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法,由市人民政府另行制订。第五十四条(条文适用)除当事人知情权保障、无效 每人五百元处以罚款。第七章附则第五十九条(劳动争议解决劳动合同当事人发生劳动争议,依照劳动争议处理规定处理。第六十条(行政复议和诉讼)用人单位 ...
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的生活补偿费和补偿金;也可以由合营企业给予一次性的支持和帮助。 第三章 劳动报酬和保险福利 第二十一条 合营企业董事会可根据合营企业的实际情况,自主决定 等进行检查监督。 第三十九条 合营企业行政部门与中方职工之间因执行本办法发生劳动争议,可由争议双方协商解决;如协商不成的,当事人可向企业所在地劳动 ...
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健全、服务优质的市场服务网络,为企业充分行使用人自主权、调剂企业富余人员、解决各种失业问题创造宽松的环境,为劳动者求职、流动和重新就业提供良好的服务, 的管理办法,以确保社会保险基金的专款专用,试点地区应建立由各有关部门和离退休人员代表参加的社会保险基金监督机构。9.建立劳动监察制度,完善劳动争议处理 ...
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另行规定”。二十八、原第三十三条改为第三十四条并修改为:“本办法由市人民政府法制机构负责解释”。二十九、原第三十四条改为第三十五 的规定,向人民法院提起诉讼。第三十一条用人单位和劳动者发生争议,当事人应当协商解决。协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会 ...
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制度的实施范围,强化工资支付监控力度。积极配合金融系统利用征信体系预防和解决拖欠农民工工资问题。2.研究制定健全企业工资增长机制的意见,指导各市加快 权益保护立法工作,研究制定《河北省农民工权益保护办法》,力争今年出台。2.加大劳动保障监察执法和劳动争议处理力度。继续开展规范人力资源市场秩序专项检查, ...
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。第二十八条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向 。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第七章法律责任第三十条用人单位未按照《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 ...
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十七条的规定约定违约金的,违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的,应当承担违约责任。双方当事人 保险费用;对劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。双方当事人有争议的,按劳动争议处理程序解决。13、《条例》第二十六条第一款第(二)项规定是 ...
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,应坚持企业自行消化为主,社会安置为辅的原则,采取多渠道、多形式的安置办法,妥善解决本企业富余职工的分流安置。 八、改制企业要积极实行集体协商签订集体合同 ,不断提高办事质量和效率,依靠企业和社会力量的调解,力争使绝大多数的劳动争议解决在企业和基层,防止突发性事件。 二十二、改制企业要充分利用调整完善 ...
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劳动保障行政部门依法查处,发生的劳动争议按照劳动争议处理的规定处理。关联法规:全国人大法律(1)条第二十七条 本办法自发布之日起施行,现已开展劳务 5、就业服务机构应对见习单位的见习培训、见习协议执行情况进行督促检查,协调和解决见习期间出现的问题,开展就业跟踪服务,对职业见习计划实施情况进行统计。第 ...
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人民政府另行规定”。二十八、原第三十三条改为第三十四条并修改为:“本办法由市人民政府法制机构负责解释”。二十九、原第三十四条改为第三十五 全国人大法律(2)条第三十一条用人单位和劳动者发生争议,当事人应当协商解决。协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会 ...
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