收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有 三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用 ...
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聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人（无法定代表由单位负责人）与受聘用人员签订。聘用合同应采取书面形式、一式三份，当事人双方各执一份，一份存入 要求仍不回单位上班的。第三十七条受聘人员在聘期内被劳动教养或被判服刑的，其聘用合同自然解除。第三十八条凡有下列情形之一的，聘用单位可解除 ...
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是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。第五条事业单位员工的分配收入 、遗属生活困难补助费。第四十三条事业单位员工在工作中做出显著贡献，荣获省部级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者等称号，省级系统先进工作者和部队军以上 ...
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为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至１２个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。五 收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有 ...
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。 工会督促企业、事业单位和其他组织与职工依法签订劳动合同、聘用合同；对拒不签订的，工会代表职工提请劳动行政部门或者人事行政部门依法处理。 第十六 在十五日内向工会作出答复；企业、事业单位和其他组织拒不改正的，工会提请劳动行政部门或者人事行政部门依法处理： （一）克扣、拖欠职工工资或者低于本市最低工资 ...
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按《通知》的要求，由双方协商议定。已经实行人员聘用制的单位，所签订的聘用合同与《通知》相抵触的，要重新进行修订。四、在我省事业单位改革没有全面启动 刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形 ...
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双方违反合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其它事项。第十一条聘用合同内容不得与党和国家有关法规、政策相抵触。第十二条在下列情况下，用人单位 或者濒临破产处于法定整顿期间的。第十三条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十四条在下列情况下，用人单位不得解除或终止聘用 ...
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总则第一条为了提高我省外国专家管理工作制度化、规范化、法制化水平，推动国际人才交流与合作，促进全省经济和社会发展，根据国家有关法律、法规，结合我省实际，制定 外国专家管理服务的首要责任和主要义务。第十三条外国专家聘用单位应当与外国专家签订劳动合同或者聘用合同，明确双方的权利和义务。第十四条建立外国专家 ...
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江府办［2005］48号各市、区人民政府，市直各单位：《江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》业经市政府同意，现印发给你们，请按照执行。江门市人民政府办公室二 自愿、协商一致的基础上，签订《广东省事业单位聘用合同书》。第十一条单位与职工签订的《广东省事业单位聘用合同书》送同级政府人事部门鉴证。第三章 ...
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形式予以答复，不得拒绝或者拖延。第十条用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工进行平等协商。双方还可以就以下事项进行平等协商 劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务 ...
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