，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(二)工作时间：包括日工作时间，周工作时间，延长工作时间 《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规：全国人大法律（1） ...
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无正当理由不得调整其工作岗位。第二十一条 劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 事项）；（四）职工代表大会（全体劳动者）通过工资集体合同草案的决议；（五）工资集体协商的情况说明（协商代表的产生、协商程序、主要议题、工资集体合同签订 ...
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无正当理由不得调整其工作岗位。第二十一条劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 等事项）；（四）职工代表大会（全体劳动者）通过工资集体合同草案的决议；（五）工资集体协商的情况说明（协商代表的产生、协商程序、主要议题、工资集体合同签订 ...
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之日起5年内除因本人提出或者工作过失外，企业不得与其解除劳动合同；企业非全部停产的，不得安排职工协商代表下岗。第十二条建立工会组织的企业，职工方代表 的法律、法规、规章和政策已经修改或者变化；（二）订立工资协议所依据的客观情况或者企业生产经营状况发生重大变化；（三）不可抗力；（四）法律、法规、规章规定 ...
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之日起5年内除因本人提出或者工作过失外，企业不得与其解除劳动合同；企业非全部停产的，不得安排职工协商代表下岗。第十二条建立工会组织的企业，职工方代表 的法律、法规、规章和政策已经修改或者变化；（二）订立工资协议所依据的客观情况或者企业生产经营状况发生重大变化；（三）不可抗力；（四）法律、法规、规章规定 ...
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： (一)单位基本情况; (二)劳动者名册; (三)订立、解除、终止劳动合同情况; (四)岗位空缺情况; (五)工资发放情况; (六)缴纳社会保险费用情况; (七)使用劳务派遣用工情况; (八)劳动用工的其他信息。具体办法由市劳动行政部门另行规定 ...
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劳动合同所约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。第十九条用人单位应严格执行国家规定的工时制度。劳动者的正常工作时间，每日不得多于八小时， 根据本单位经济效益增长情况，与工会或职工代表就提高劳动者工资水平进行协商，逐步提高劳动者工资收入。第二十九条工资应当以货币形式按照劳动合同中约定的日期足额 ...
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与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条 县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督 受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有 ...
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，要按有关规定出中心。出中心时劳动合同期未满的下岗职工，要解除劳动合同；出中心时劳动合同期届满的职工（不合实行劳动合同制前参加工作的下岗职工），要 职工劳动关系时，企业拖欠职工的工资、医药费、集资款等债务，要按照区别情况、分类处理、协商一致的原则，由企业依靠自身能力负责偿还。一次性集中支付有困难的，在 ...
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签字之日起10日内，由企业方将工资集体合同及说明，按分级管理原则报劳动行政部门审核。劳动行政部门应在收到工资集体合同文本之日起15日内对工资集体合同的 或职工个人有权对企业执行工资集体合同情况提出质询，督促企业履行工资集体合同。企业无正当理由拒绝工会或职工代表提出的工资集体协商要求的，按照《工会法》及 ...
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