；(六)依法订立、履行、变更或解除合同；(七)决定企业机构设置，依法招聘和辞退职工；(八)依法决定企业职工工资和利润分配形式；(九)申报、评定专业技术职称； 按自治区人民政府规定收费不得提高标准。第三十一条个体工商户和私营企业及其员工的合法权益受到侵犯时，有权向有关行政管理部门举报、投诉，有关行政管理 ...
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做出突出贡献的外籍人士授予中国“绿卡”(在华永久居留资格)。 32、投资一定数额或取得合法就业手续的本科以上学历外国留学生，可变更在华身份，办理相应的出入境和居留 规定的民警，应视情节轻重，按有关规定分别给予批评、警诫、纪律处分或辞退。 78、建立投诉举报制度。对违反79条规定的行为，群众可向本级公安 ...
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保障工作。本实施办法所称的职工是指与用工单位建立劳动关系的职工、员工、雇工、临时用工、进城务工人员（以下统称职工)。第三条市、县区人民政府负责 、休息休假、劳动安全卫生与保护等内容签订集体合同；（四）进城务工人员的合法权益受到侵害，劳动保障行政部门依法进行处理。地方工会组织应当为进城务工人员工会会员因 ...
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劳动合同，按规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，切实维护职工的合法权益。（五）鼓励、支持参与社会公益事业发展对教育事业和其他公益事业 刁难当事人的，必须依照行政工作人员行政过错责任追究制度的规定，从严给予行政处分或辞退，同时追究其主要负责人的领导责任。监察机关要尽快与相关单位联合建立非公有制 ...
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于本市行政区域内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因企业职工流动、停薪留职从事第二 依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人（含外籍员工）。第四条处理劳动争议应当遵循的原则和申请处理劳动争议的程序，依照《 ...
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权利。 用人单位应当积极吸纳就业，增加和稳定就业岗位，规范用工行为，保障劳动者合法权益。 第十四条 县级以上人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著 和社会保障行政部门备案。 劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，与派遣员工签订劳动合同。 第五十一条 劳务派遣单位应当履行下列职责： （一） ...
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稳定。“十二五”期间，要继续坚持以协调劳动关系为主线，以维护劳动者合法权益为重点，加强劳动合同管理，重点做好非公有制经济组织劳动用工和劳动合同签订 、基层工会组织建立联络员制度，加强相互间的协调配合，共同做好维护劳资双方合法权益，帮助规模企业建立企业劳动争议调解委员会，理顺企业劳资关系，提高调解能力 ...
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和因私出国审查； （七）辞职辞退人员身份认定。第二十条 人才中介服务机构受用人单位和个人的委托，可以开展代理招聘人才、员工管理、薪酬设计等服务项目（ 服务管理工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，侵犯人才、用人单位和人才中介服务机构合法权益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附 则第 ...
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比例递增拨交。建立工会组织的外商投资企业应依法按每月企业职工(含外籍员工)实际工资总额的百分之二拨交工会经费。工会经费由企业工会按照中华全国总工会统一 ，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。(一)侵犯工会组织和职工合法权益的；(二)阻挠职工依法加入工会组织或参加工会活动的；(三)违反职工(代表) ...
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比例递增拨交。建立工会组织的外商投资企业应依法按每月企业职工(含外籍员工)实际工资总额的百分之二拨交工会经费。工会经费由企业工会按照中华全国总工会统一 ，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。(一)侵犯工会组织和职工合法权益的；(二)阻挠职工依法加入工会组织或参加工会活动的；(三)违反职工(代表) ...
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