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劳动合同、工资、工时与休息休假、女职工和未成年工劳动保护、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面内容,与人民群众生产生活密切 培训制度,逐步实现法律知识考试考核工作规范化;进一步完善劳动保障部门工作人员法律知识轮训制度、劳动保障部门执法和仲裁人员法律培训考核制度。同时将干部培训的重心 ...
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的失业人员就业,可按企业为符合条件人员实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费给予补贴,个人应缴纳的部分仍由本人负担。企业可向所在地的 阳光运行机制建设,进一步简化审批和办事程序,为中小企业提供社会保险统一征缴和社会保险待遇适时结算、劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等便捷服务,切实保障中小企业和从业 ...
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大局。同时,加强作风建设,强化基础管理,巩固发展成果,提高发展质量,实现劳动保障事业的新发展,以优异成绩迎接党的第十六次全国代表大会胜利召开 劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方对劳动关系重大问题经常性沟通和协商,促进劳动关系和谐稳定。强化劳动争议仲裁三方机制,保持结案率在90%以上。加强对群体性 ...
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保障行政部门、工会组织和企业组织三方对劳动关系重大问题经常性沟通和协商,促进劳动关系和谐稳定。强化劳动争议仲裁三方机制,保持结案率在90%以上。加强对 基金财务、会计制度,加强基金管理。加强社会保险基金监督制度建设,规范基金监督程序。加强对全国社会保障资金投资运营的监管。开展企业年金规范管理,建立企业 ...
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保险的,伤残或死亡抚恤费由保险部门按国家有关规定支付;未为劳动者投工伤保险的,伤残或死亡抚恤费由企业一次性支付。但用人单位为国家机关、事业 诉法》规定的部分判决不同。劳动部办公厅劳办发[1994]391号《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》、劳动部[1996]240《关于用人单位不服 ...
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有正当理由不能在法定期间行使申请仲裁权的,应依法做出实体处理。 26.劳动争议双方当事人不服仲裁裁决,在法定期限内向人民法院起诉的,以先收到诉状的一方为原告, ,人民法院对企业作出的开除决定,应依法予以撤销,但企业在《条例》规定的程序和期限补正处理,并提出补充材料的,可以判决维持企业的开除决定,否则应 ...
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。79.劳动者因工负伤或患职业病,用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告,或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定 劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长不得超过三十日。结束 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html-了解详情
监察由粗放管理到精细管理、科学管理行之有效的新的监管模式。加强劳动争议调解处理工作,大力推进劳动仲裁机构建设,建立完善市、县(市、区)两级劳动 。大力开展创业培训。进一步加强创业培训管理,扩大创业培训范围,严格创业培训工作程序,确保创业培训质量。加大小额担保贷款工作力度。积极筹措小额贷款担保基金,扩大 ...
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改成债务纠纷,工伤事故纠纷改成损害赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人 劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的规章制度提出异议的,用人单位应举证证明规章制度不违反国家 ...
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合同率达到98%以上。进一步完善劳动法规建设、劳动仲裁实体化建设和市、县、乡三级劳动监察网络体系建设。劳动人事争议仲裁结案率达到98%。7.完善社会保险 到2015年参保人数达到110万人。同时,加快研究实施细则,简化认定程序,发挥工伤保险制度设计中的工伤预防功能,使工伤事故发生率降低30%。加快实施 ...
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