年开始原则上不再实行上述办法。应按市财政局、税务局的有关规定，实行计税工资办法。 四、根据京劳资发(1997)58号文件精神，1997年经市劳动局、市 市财政局、市审计局有关文件规定严肃处理。 六、工作程序和时间安排(一)实行工资总额包干和平均工资核定办法的企业，要严格按照规定的表式和要求填报清算表， ...
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包不挂的企业，按照国务院国发(1989)83号文件规定，相应核增成本列支的工资总额和计征奖金税的月平均标准工资额。经营性亏损企业，在企业加强管理， 到最低保证数，然后再按国务院国发(1989)83号文件的有关规定，增加一个工资级差的退休费。按上述办法提高退休待遇后，继续按北京市劳动局(1987)市劳险 ...
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》，同时附上企业上年度统计年报《劳动情况》(国统字[1995]231号104表)、上年度《工资总额使用手册》、本年《招用外来工报批表》用有关增、减工资 基数)；没有下达计划的按上述方法确定。 三、企业申请追加计划应填写《企业工资总额使用计划追加申请表》，同时附上有关说明材料。因效益增长而追加计划的，附 ...
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及财政部的有关规定，结合我市的实际情况，现对进一步完善2000年我市企业工资总额与经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)工作提出以下意见，请遵照执行。 一、实行 实际的内部分配制度。企业要注意处理好内部分配与经济效益的关系，并根据工资指导线、劳动力市场价位、人工成本状况合理安排工作资性支出，以利于企业的 ...
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市（区、县）国资委或市劳动局、市财政局审核确定其挂钩方案，包括核定的工资总额基数、实现效益基数、挂钩浮动比例、以集团形式挂钩其所属企业的挂钩工资 》的有关规定予以责任追究。第八章附则第二十四条经认定的高新技术企业其工资扣除按《北京市人民政府印发〈北京市关于进一步促进高新技术产业发展若干规定〉的通知》（ ...
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。在企业、事业、机关，团体中使用自己的工具、牲畜及其他生产资料工作的职工，工资总额仅包括其本人的劳动报酬，不包括使用其工具、牲畜及其它生产资料的费用。 的津贴(如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等)；(26)解雇金。 六、工资总额不包括下列各项：(1)支付给创造发明、技术改进、合理化建议、劳动竞赛、各种 ...
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采用单位支付的技术改进奖，因受奖面小、奖金数额较大，为避免影响职工工资水平，由支付单位另行统计，列入“发给个人的其他劳动报酬”。计划生育补贴，因不属于 报酬)是劳动报酬，但因并非完全支付给本单位职工，不包括在支付单位的职工工资总额中，应由支付单位另行统计，列入“发给个人的其他劳动报酬”中。 (6)通勤 ...
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的重视，组织力量进行一次检查，采取切实措施，严格按照挂钩办法和有关规定，把工资总额过快增长的不正常状况扭转过来。现就有关问题通知如下：一、各单位必须 单位三至五年业务总量等项经济指标进行预测分析，做到心中有数。在使用增长的效益工资时要留有充分余地，以便以丰补歉。五、没有实行挂钩办法的企业，也要严格按照 ...
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形式或以实物形式支付的，也不论是国家承认的或国家不予承认的，均应统计在工资总额内。未经国家批准自行建立各种津贴、补贴是不对的，但也必须纳入工资总额统计 纳入“基础工资”（各五元）后的差额部分，仍然照发的，均应做为工资总额统计，并分别将其列入“各种津贴”和“各种奖金”中，并加注说明。四、在国务院关于肉类 ...
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的考核。未完成１９９５年国有资产保值增值考核指标的企业，不予核增１９９６年包干工资基数。（１９９５年暂由局、总公司按下达的保值增值指标进行考核）。三、 也不允许从成本中再列其它工资性支出。具体计算公式为：应列支成本工资总额＝核定的人均工资×实有职工平均人数六、暂不具备挂钩条件的企业，要实行成本列支平均 ...
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