合同管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《广东省厂务公开条例》、《广东省劳动合同管理规定》(粤府(1995)22号)、《 法规（1）条地方政府规章（1）条第二条本办法适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)。国家机关、事业单位 ...
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，又不能限制多劳多得。工资、奖金可以不“封顶”，但其增长幅度的得高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴税利的增长幅度，单位产品成本中的工资含量不得 有关规章制度和代拟有关经济法规；召开本地区二轻集体企业职工代表大会；及时反映集体企业和广大职工的意见和要求，保护集体经济的正当权益；组织指导、检查督促基层 ...
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新办法。适当调高待业职工的保障水平。保障职工的合法权益，创造企业职工能进能出的外部条件。(四)强化岗位技术培训要按照国家有关规定，建立培训、考核、 、开除、除名的按原规定处理。(七)试点企业全体劳动合同制职工个人缴纳基本养老保险基金标准、医疗期待遇，均按《广东省国营企业实行劳动合同制实施办法》(粤府( ...
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指导。 三、规范企业职工下岗程序，建立职工下岗申报、登记、统计、管理制度，及时发放“下岗职工证明”，下岗职工凭“证明”享受基本生活保障、再就业服务和 严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。 十、进一步加强对劳动力市场的管理，落实职业介绍许可证 ...
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低于经济效益的增长，工资水平的增长低于劳动生产率的增长）确定企业工资总额和工资水平；未能实现国有资产保值增值的，不应增加工资。二、企业职工工资水平由企业 企业工资支付的监控力度，督促企业严格执行最低工资保障制度，规范工资支付行为，依法查处工资支付的违法行为，确保职工的合法权益。执行中遇到的问题，请及时 ...
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或大部分职工自愿入股，实行资本合作与劳动合作相结合；（二）实行职工股东大会制度；（三）保障出资者、债权人的合法权益；（四）实行按劳分配与按股分红相结合。 十七条企业应按国家、省、市社会保险的有关规定做好改组企业职工社会保险的工作。第十八条原企业改组时，原有的奖金节余、工资储备基金，可以采取下列三种办法 ...
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平调或挪用残疾人就业保障金。第十四条各级人民政府的劳动和社会保障行政部门应当对用人单位执行分散按比例安排残疾人就业规定和维护残疾职工劳动权益的有关情况纳入 ２０００年１０月１日起施行。１９９５年１月１４日广东省人民政府颁布的《广东省分散按比例安排残疾人就业规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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劳动人事）厅（局），上海市劳动和社会保障局，广东省社会保险局：根据中央精神文明建设指导委员会的要求，今年劳动和社会保障系统讲文明、树新风活动要以为国有 和指导。三、规范企业职工下岗程序，建立职工下岗申报、登记、统计、管理制度，及时发放“下岗职工证明”，下岗职工凭“证明”享受基本生活保障、再就业服务和再 ...
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管理制度。原对劳动合同制工人１５％的工资性补贴原则上予以保障，具体处理办法，由各市根据实际情况自行决定。八、加快建立覆盖城镇所有企业职工的统一的 职工，应到当地劳动行政部门办理失业登记，并按规定享受有关待遇和领取失业救济金。九、进一步建立健全劳动关系调整机制，维护合同双方合法权益。各级政府要进一步完善 ...
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实施办法第一章 总 则第一条 为切实保障女职工的合法权益，使女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）和广东省人民政府令《广东省职工生育保险规定》（2008年第123号）等法律法规的 ...
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