待遇。第十五条符合本办法第十四条规定的职工，按照下列产假期限享受生育津贴：（一）怀孕７个月（含７个月）以上生产、引产（含死胎、畸形）的，产假为９０天；（ 个月（含３个月）以上７个月以下流（引）产的，产假为４２天；（四）怀孕３个月以下自然（人工）流产的，产假为２１天；扩刮、病理流产或者患宫外孕的，产假为 ...
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婚龄各推迟三周岁以上初次结婚为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。禁止违法生育、非法收养，禁止歧视，虐待生育女婴的 子女的夫妻发放生育证。第二十一条要求安排再生育一个子女的夫妻，应当在怀孕前向女方工作单位所在地或者户籍地乡（镇）人民政府或者街道办事处提出办理生育证申请， ...
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，不得随意提高标准或无理拒绝招收女职工。第六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工 在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或给予公假一天。第九条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 ...
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、哺乳期及计划生育手术假期间不得降低其基本工资和其它应享受的福利待遇，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。第六条禁止 实行晚育和领取独生子女证的，按省计划生育的有关规定增加产假。第十一条女职工怀孕流产的（包括自然流产、人工流产），所在单位应根据医疗部门的证明，按规定给予 ...
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，夫妻一方或者双方将户籍迁移登记为农村居民的；（三）经批准再生育，怀孕后无紧急情况未经县级或者不设区的市级人口和计划生育行政部门批准，擅自人工终止 避孕节育措施，参加孕情检查，接受计划生育技术服务指导。不符合本条例有关规定而怀孕的，应当及时采取补救措施。对不及时采取补救措施的，乡镇人民政府、街道办事处 ...
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：在录用时及录用后，雇主与职工之间可协议规定不饱满的日工时或周工时。根据怀孕职工、有不满14周岁子女（有18岁以下的残疾子女）的一方职工（监护人）或经 的职工，未经本人同意，也不得安排其出差、加班和职夜班。9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的 ...
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必须采取有效节育措施；已生育两个子女的育龄夫妻，一方应采取绝育措施，计划外怀孕的必须采取补救措施。第二十三条凡施行节育手术的医疗卫生单位和计划生育技术服务站， 、职工的，按照管理权限，由本单位给予行政处分，直至辞退或者开除工职。其怀孕期间、分娩时的一切医药费和其他费用自理。产后休息不发工资。在五至七 ...
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可以生育第二个子女：（一）第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；（二）婚后十年不育，或者婚后五年且女方年满三十五周岁不育，依法收养一个子女后怀孕的；（三）夫妻双方是少数民族的；（四）夫妻双方是归国华侨的；（五）夫妻双方是独生子女的；（六）再婚夫妻一方已有一个子女，另一方未生育过的。第十一 ...
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生育从重处罚。第三十二条城镇人口、农村人口（包括少数民族农村人口）计划外怀孕的，由计划生育行政管理部门限期落实补救措施；逾期不落实补救措施的，自怀孕之 条规定作为第三十二条：“城镇人口、农村人口（包括少数民族农村人口）计划外怀孕的，由计划生育行政管理部门限期落实补救措施；逾期不落实补救措施的，自怀孕之 ...
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应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。不符合本条例有关规定而怀孕的，应当及早采取补救措施。第二十七条育龄夫妻采取绝育手术后，因 进行非医学需要的胎儿性别鉴定，严禁选择性别的人工终止妊娠。对符合本条例规定怀孕无紧急情况要求施行引产术的，施行手术单位必须查验其县级以上人民政府计划生育 ...
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