是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是建设社会主义新农村的迫切需要。近年来，我省农民工工作取得了明显成效，但与实现“两个率先”、构建和谐社会的要求和 劳动合同制度三年行动计划，所有用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用 ...
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拖欠、克扣职工工资或以产品抵发工资等现象，特别是在国有民营企业以及非公有制企业中，随意延长工作时间，不保证职工最低劳动报酬的情况时有发生。少发或不发 毕业生、职业高中和职业学校毕业生；(2)熟练期内的普通工和熟练工；(3)学徒期内的学徒工；(4)试用期内的人员(这四种人在见习期、熟练期、学徒期、试用期 ...
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合同。所有用人单位都必须与招用工作人员依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并到劳动保障部门办理用工登记和合同备案手续。着力提高产业工人特别是农民工 工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯职工权益。对从事存在职业危害的工种，签订劳动合同时， ...
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合同的条件。（四）企业与原固定工签订有固定期限的劳动合同时，其合同期限不得短于３年。第九条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。对国家政策性 条对终止劳动合同的劳动者，企业可以按其在本单位的工作年限，每满１年发给相当于本人１个月工资的补偿金，但最高不超过１２个月。第五章劳动合同的管理与监督 ...
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、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同期限。劳动合同的部分 服务机构为其介绍的工作的，停止其失业保险待遇。未办理失业登记的失业人员不纳入失业人员管理范围。第四章社会保险管理第二十六条所有应当缴纳社会保险费的单位 ...
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条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同期限。劳动合同的部分 服务机构为其介绍的工作的，停止其失业保险待遇。未办理失业登记的失业人员不纳入失业人员管理范围。第四章 社会保险管理第二十六条所有应当缴纳社会保险费的 ...
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、职业技能及特长、择业要求等进行普查，做到底数清、情况明。(2)对全市所有用人单位进行普查，掌握其用工数量、用工要求和用工时间。(3)对普查资料进行分类 要做好企业富余职工跨企业、跨行业的调剂工作。用人单位对调剂安置的企业富余职工可以进行试用，试用期为3个月，试用期内原单位可以与职工签订临时息工协议 ...
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好农民工问题是维护农民工权益的重要措施。近年来，各级党委、政府高度重视农民工问题，做了大量工作，取得一定成效。但农民工经济、政治、文化权益得不到 管理(八)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用 ...
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从中择优招用，并到本人户口所在地区、县劳动部门办理录用手续。十一、对所有参加招工的人员，都必须进行考核，考核的内容如下：（一）招用学徒工人和文化水平要求高的工人 十四、新工人被录用后，要有三个月至六个月的试用期。在试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或 ...
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，搞好全民所有制大中型企业经营责任制的试点工作，根据国务院有关文件精神和我省实际情况，特制订本规定。第二条企业经营责任制是实现所有权同经营权分离，搞活企业的重要 ，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。第 ...
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