企业富余职工，下岗待业、停薪留职、长病长伤及请长假人员；2、没有与企业解除劳动合同的其它不在岗人员；3、衰老报废矿井及关停企业需转产安置的人员；4 专款专用，并接受同级或上级审计部门对财务进行审计。第十四条 各省(区)煤管局(厅、公司)可根据本办法制定实施细则。第十五条 本办法由煤炭部负责解释。第十六 ...
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保的征地责任单位负责安置的被征地劳动力，在原劳动合同履行期间，应当继续参加城保；与征地责任单位解除或者终止劳动关系时，其已参加城保的缴费年限可按规定 的缴费年限合并计算，超过15年的，累计计算其缴费年限；不足15年的，由本人予以补足。3、已办理征地手续、但未落实社会保险及办理“农转非”手续的人员原征地 ...
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，所需建设资金由专业银行或地方投资公司优先给予支持。(五)实行工资总额同经济效益挂钩浮动的中方企业可适当核减工资总额与经济效益挂钩基数；工资总额同上交利税挂钩 的富余人员，原则上由原企业负责安置。对富余人员中的劳动合同制工人，本人同意提前解除劳动合同的，可按规定发给生活补助费；确实无法安置的富余人员的 ...
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因家庭发生严重困难确需本人回去照料时，企业应允许提前解除劳动合同。 第十三条 具有下列情况之一时，企业不得与农民合同制工解除劳动合同：(一)合同期未满， 后企业不再续订的，应提前一个月通知农民合同制工本人和县劳动服务公司。农民合同制工按规定要求解除劳动合同，一般应提前一个月向企业提出申请，经批准后办理 ...
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家规定向劳动保障行政部门报告，并报承办其失业保险业务的社会保险公司备案。第二十五条用人单位与失业人员终止或解除劳动关系后，应在１０日内，将失业人员的人事档案 解除劳动关系后３０日内，持原用人单位为其出具的《终止或解除劳动合同证明书》，到本人户籍所在地县（市、区）的就业服务局办理失业登记，由就业服务局为 ...
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企业职工，濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工以及终止、解除劳动合同的工人，前十二个月的标准是本人月平均标准工资的百分之七十五；对按照《国营企业辞退违纪职工 五条第（三）项规定解除劳动合同的工人。 七、对以非法手段骗领或多领待业救济金的，由发放待业救济金的街道（镇）劳动服务公司负责追回骗领或多领的 ...
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时，通过选举产生的原企业在社区居委会工作的专职人员，先改制置换身份，解除劳动关系，再按照本人自愿的原则转入社区。企业的退休人员管理机构，原则上只移交职能，不 、劳动关系的处理（一）依法规范劳动关系。凡从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，须与原主体企业解除劳动合同，并与改制后的新企业重新签订三年以上 ...
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或者其委托人与受聘人员以书面形式订立，一式3份，合同双方各执1份，另l份存入本人档案。在签订聘用合同的同时，应办理专业技术职务、管理职务、工勤岗位 失业保险的，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位 ...
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，已参加失业保险的职工未实现再就业的，按规定享受失业保险。１、依法与原企业解除劳动合同的职工，由企业按实际工龄，每满１年发给职工１个月工资标准的 补偿金。２、对符合计划生育规定的女职工，在孕期、产期、哺乳期内本人也可自愿解除或终止劳动合同，但其经济补偿金或补助费应计算到哺乳期满之日，并一次性发放产假 ...
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合同的；（二）工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的。职工或者工会工作人员本人不愿恢复工作的，企业和事业单位应当依法支付补偿金，并给予 劳动合同文本或条款时，应当听取工会的意见。第十九条用人单位解除与职工的劳动合同或者给予职工行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不适当的，用人单位应当 ...
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