组织劳务输出。对已确定招聘的人员，支援省和受援省劳动保障部门要及时联系用人单位，共同商定交通运输方案，指导做好对应聘劳动者的接送工作，保证将每一名 ，提出措施建议，做好失业调控工作。受灾地区劳动保障部门要采取有效措施，积极预防和避免因灾规模性裁员行为的发生。要加强与受灾企业的联系，对确需大规模裁员的， ...
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和就业要求但未就业的，纳入失业登记和就业扶持政策范围。用人单位使用进城务工农村劳动者的，单位按使用的城乡劳动者工资总额的2%、劳动者个人按本人工资 裁员方案要经企业职工代表大会讨论通过。企业一次性裁减人员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数10%的，要事前征求当地劳动保障部门意见并向当地政府报告。 ...
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缴的社会保险费，要一次性补缴。下岗失业人员由企业招用再就业的，由新的用人单位和职工个人按规定继续缴纳社会保险费；自谋职业和灵活就业的，在个人自愿 、分流安置富余人员、组织创办劳动密集型产业、协调做好关闭破产企业职工的安置和企业裁员工作的指导；市监察部门要加强对各部门落实再就业各项扶持政策情况的监督检查 ...
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普遍开展集体协商。对于涉及劳动标准、劳动条件及其他与劳动关系相关的问题，由用人单位代表与相应的工会组织代表或职工推选的代表，通过集体协商加以确定。任何一方 。对直接关系到职工劳动权益和经济利益的问题，尤其是工资支付、休息休假、裁员保护、企业年金等，企业都应当与职工代表通过集体协商加以确定，并可以就其中 ...
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保障待遇的人员；二是持《再就业优惠证》的'4050'人员。1.社会保险补贴。各类用人单位（含公益性岗位）招用就业困难对象，并与其签订1年以上期限的劳动合同 裁员方案要经企业职工代表大会讨论。除关闭破产企业外，企业一次性裁员超过20人的，应事前向当地人事劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济 ...
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》人员）的再就业问题。四、将中共中央、国务院中发[2002]12号文件规定的用人单位招用下岗失业人员并与其签订三年以上劳动合同，方可享受相关再就业政策优惠 、辅业改制来安置本企业下岗职工和富余人员。今后国有企业实行改革改制涉及到经济性裁员的，必须制定职工安置方案，报劳动保障部门审核，以适度控制企业集中 ...
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使用和储备。各地在实施支持困难企业稳定员工队伍的工作中，要引导企业不裁员或少裁员，更多地保留高校毕业生技术骨干，对符合条件的困难企业可按规定 体系。对就业困难的高校毕业生和零就业家庭的高校毕业生，实施一对一职业指导、向用人单位重点推荐、公益性岗位安置等帮扶措施，按规定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等 ...
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改制前离岗已实现再就业人员是指符合下列条件之一的人员：(1)与新的用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同的人员；(2)已取得工商营业执照自主经营的人员 ，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见。并须将裁员计划报当地劳动保障行政部门备案。经当地劳动保障行政部门审核后方可实施。(十)企业 ...
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补贴标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准、不得高于当地最低工资标准的80%。用人单位对招用的下岗失业人员发放工资标准不得低于当地最低工资标准。对无正当 重组改制和破产程序。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论通过。各类企业一次性裁员超过200人以上的，要提前30日向当地劳动 ...
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进入再就业服务中心，由企业依法与其解除劳动关系。企业确需裁减人员的，需将裁员计划报当地劳动行政部门备案。企业裁减人员，须按《劳动法》及相关法规履行规定程序， 后欠缴的失业保险费。对《失业保险条例》颁布前欠缴的失业保险费，由用人单位制定补缴计划，经劳动保障行政部门批准后，与朱业保险征缴机构签定补缴协议， ...
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