裁员动态上报制度，及时向市人力资源和社会保障局报告区辖内用人单位裁员的情况。五、本通知发文之日起施行。原上海市劳动和社会保障局沪劳保 报告表企业名称 性质 现有职工人数 隶属系统或所属区县 企业电话（联系人） 地址 邮编 拟裁员人数 其中 男性： 人；女性： 人 其中 本市户籍： 人；非本市户籍： 人 ...
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离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非 单位，要提前介入，搞好指导服务，确保裁减人员程序的合法、公正。其中，用人单位一次性裁员超过５０人以上的，应提前通知当地劳动保障行政部门和工会。三、严格执行 ...
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签字认可。缴费台帐包括职工参加社会保险项目、缴费基数、个人缴纳比例及金额、单位缴纳比例及金额等内容。2.3.6社会保险待遇申报。2.3.6.1正常退休申报 的权利。5.2.4办理备案登记同终止劳动关系的备案登记。5.3经济性裁员。用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明 ...
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，维护劳动力市场秩序，促进再就业工程和有序化流动工程的顺利实施，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定(试行)。 劳动部门职业介绍机构负责介绍，主要招用下岗职工和失业人员。第十一条 进行经济性裁员后6个月内需要招用人员的企业以及由劳动行政部门对其下岗职工进行社会 ...
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。一旦达到失业预警线，地方政府应启动社会预警和应急处理机制，暂停所有用人单位裁员、增加失业保险金和就业经费的投入、向外输出就业、以工代赈等措施，控制 的就业工作领导机构。各级劳动保障部门应充分履行综合协调监督管理职能，相关成员单位要各负其责，加强情况沟通和工作协调，建立健全统一领导、职责明确、分工协作 ...
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从新参保之日计算。第二十七条参加失业保险已履行缴费义务的企业，符合法定裁员条件但按照统筹地政府失业调控要求未向社会裁减人员，且企业在规定期间内不 本单位职工公布缴纳失业保险费的情况，接受职工监督。第三十三条用人单位裁员应当按照国家有关规定向劳动保障行政部门报告。第三十四条失业保险机构和失业保险基金征管 ...
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从事涉及商业秘密(包括技术秘密，下同)工作的，劳动合同双方可在劳动合同中约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议，也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的 进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。用人单位裁员后6个月内需新增人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三十二 ...
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经企业职工代表大会讨论通过。除关闭破产企业外，2007年12月31日以前一次性裁员超过职工总数10%或在100人以上的，须提前30日向当地政府报告，并 的补贴。失业人员在领取失业保险金期间，通过从事个体经营、兴办私营企业或到用人单位就业等形式实现再就业的，可以享受一次性领取剩余期限失业保险金的优惠政策 ...
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，定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。(十)加强街道(乡镇)社区 、任意延长工作时间、无故拖欠和克扣工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等违法行为。(十八)完善就业和失业统计制度。加强失业登记统计工作，建立 ...
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；(二)考核奖惩制度；(三)奖惩程序。第十八条裁员主要包括：(一)裁员的方案；(二)裁员的程序；(三)裁员的实施办法和补偿标准。第三章集体协商代表 具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级 ...
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