朝阳区2003年第1本《就业手册》的编号为：朝-03000001。 五、就业服务工作的开展区县劳动保障部门、乡(镇)职业介绍所应根据本地区的实际，开展面向 及用人单位的岗位需求情况，积极组织和开展有针对性、实用性的农村富余劳动力职业技能培训和考核鉴定工作。区县职业培训学校要带头作用，同时，也要积极调动 ...
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科技、建设、财政、扶贫等部门应按照各自职能，切实做好农民工培训工作；鼓励工青妇组织、用人单位和各类教育、培训机构参与农民工职业技能培训并给予相应补贴。 收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡，逐步扩大覆盖面，调动用人单位和农民工参保的积极性。 (十八)依法将农民工纳入工伤保险范围。严格执行《 ...
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稳定性差、流动性大的特点，积极探索研究制定维护农民工社会保障权益的政策措施；要兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡，调动 保障部门会同市建设、地方税务部门另行制定。 (十三)积极推进农民工参加医疗保险工作。用人单位连续使用农民工达2年以上的，按《合肥市城镇职工基本医疗保险暂行 ...
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以及相关费用。 第十一条 调入的优秀人才按人事管理权限凭政府人事部门开具的调动通知，直接到公安部门办理其本人及其配偶、未成年子女户口的迁移手续。凡引进 有居住条件的城市落户。 第十二条 引进的优秀人才要求安排其配偶工作的，用人单位应想方设法，通过多种途径妥善安排。政府人事部门以及所属的人才流动服务机构 ...
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结合的原则，创新内部分配制度，逐步减轻财政负担，充分调动各类人员的积极性；加强宏观管理和监督，将事业单位人事管理逐步纳入法制化轨道。 二、建立以聘用制度为 和职工双方同意可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、公正 ...
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结合的原则，创新内部分配制度，逐步减轻财政负担，充分调动各类人员的积极性；加强宏观管理和监督，将事业单位人事管理逐步纳入法制化轨道。 二、建立以聘用制度为 和职工双方同意可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、公正 ...
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人才的管理在大力引进高层次人才的同时，鼓励和优先引进丹阳籍人才回本市工作。用人单位应对所需引进的高层次人才进行认真的考核并对其学术水平、专业技术 设在市人事局，与市人才流动服务中心合署办公。上述各类高层次人才到丹阳工作均可以办理调动、就业、代理等手续，也可以按丹政发(2000)64号文件规定，办理特聘 ...
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使企业切实承担起稳定就业岗位、增加就业机会、提高就业质量的社会责任。调动社会多方力量，充分发挥民主党派、工商联以及工会、共青团、妇联等人民团体和社会各界 的合法权益，充分发挥劳务派遣促进就业的作用。(二十)进一步规范企业裁员行为用人单位实施裁员的，裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础 ...
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安置工作对于巩固国防、维护社会稳定的重要作用，切实加强领导，明确责任，及时解决工作中出现的问题，确保省会退役士兵安置任务的圆满完成。对积极接收退役士兵、完成 两年内冻结其干部调动和招聘。同时，还将按照《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定给予经济处罚，并从用人单位账号上为退役 ...
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、切实强化劳务输出服务机构建设，大力发展有组织的跨省劳务输出(一)要充分调动政府职能部门、农村基层组织和社会各方面的积极性，整合乡镇劳动保障、农业、 环境，维护农民工合法权益”为主题的普法宣传活动，增强用人单位依法用工和农民工依法维权的意识。层层落实责任制，掌握工作进度，注意总结经验，及时发现和解决 ...
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