变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。 十、进一步加强对劳动力市场的管理，落实职业介绍许可证制度，加强监督、检查。坚决取缔非法职业中介 劳动仲裁委员会要及时、妥善处理下岗职工与用人单位之间的劳动争议。对下岗职工同用人单位之间的劳动争议，要认真审查，符合受理条件的要尽快立案处理；不 ...
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重要空白凭证、印章、营业场所等，套取银行保险机构信用参与非法集资活动，以及保险机构从业人员虚构保险合同实施非法集资活动，已由公安、司法、监察等机关立案查处的 损失等经济处理；（三）通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、用人单位单方解除劳动合同等其他问责方式。案件问责方式可以合并使用。应予纪律处分的 ...
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，不得安排女职工从事国家规定的禁忌作业。第二十六条禁止用人单位招用童工和非法使用未成年工。用人单位应当根据国家有关法律、法规的规定，对依法招收的未成年工 应当向职工一方提供协商所需的有关情况和资料。用人单位不得因职工协商代表履行协商职责，解除其劳动(聘用)合同、或者变更其工作岗位、或者降低其工资待遇。 ...
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规定的条件和程序。对未进行职业技能培训的农民工，用人单位不得以农民工不能胜任工作为由解除劳动合同。用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，离岗前未进行 第五章其他权益第二十七条禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和非法拘禁农民工。第二十八条用人单位应当依法保障农民工参加工会的权利。农民工参加工会后，享有 ...
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、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；（八）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成损害；（九）其他违反法律、法规规定的行为。禁止用人单位招用未 已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。 ...
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劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四） 、特种设备安全监督管理等行政部门依法查处：（一）用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者侮辱、体罚、殴打、拘禁劳动者的；（二） ...
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条第二十五条 劳动者违反法律、法规、规章规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，劳动行政部门应责令劳动者按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 鉴定规定》给予处罚。第三十一条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对 ...
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连带赔偿责任。第三十四条劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，责令承担赔偿责任，可以处以30－ 的，依法追究刑事责任：一、用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；二、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；三、 ...
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工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 关系等形式侵害妇女的婚姻家庭权益。禁止包办、买卖婚姻和变相买卖婚姻以及其他非法干涉妇女婚姻自由的行为。第三十六条男女双方办理结婚登记时，婚姻登记 ...
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工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 关系等形式侵害妇女的婚姻家庭权益。禁止包办、买卖婚姻和变相买卖婚姻以及其他非法干涉妇女婚姻自由的行为。第三十六条男女双方办理结婚登记时，婚姻登记 ...
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