条用人单位主要生产、工作岗位上的职工，可订立无固定期限的劳动合同，但必须规定终止合同的条件。一般生产、工作岗位上的职工，可订立有固定期限的劳动 任何一方均可向本单位及上级单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接 ...
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订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。 台帐；②岗位（专项）协议台帐；③医疗期台帐；④职工培训台帐；⑤终止或解除劳动合同职工去向台帐；⑥其它必要台帐。具备条件的企业及其主管部门应实行 ...
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，劳动合同当事人约定的工作任务完成的；（三）无固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终止条件出现的；（四）劳动者符合退休退职条件的；（五）法律、 ，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 ...
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，缔约国可给联合国秘书长书面通知，对本公约提出不涉及“区域”内活动的具体修正案，并要求召开会议审议这种提出的修正案。秘书长应将这种通知分送所有缔约国。如果在分送通知 程序，遇有违反这种承诺的情形，则可按照本附件第十八条命令暂停或终止合同或课以罚款。关于承包者所作提议是否在公平合理的商业条款和条件的范围 ...
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向资产委托人作出详细说明。 第十六条 资产管理人、资产托管人应当在资产管理合同中充分揭示管理、运用委托财产进行投资可能面临的风险，使资产委托人充分理解 可以提前终止合同。 2、列明在本合同存续期内，如遇资产委托人需要提取委托财产，资产委托人需提前通知资产管理人并抄送资产托管人。资产委托人要求资产管理人 ...
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本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1．患病或非因工负伤在医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 内容第二条乙方同意在甲方从事＿＿＿＿＿＿工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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不当，有权提出意见；认为违反法律、法规或劳动合同，有权要求重新处理。第二十九条劳动者要求解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，有下列情形 争议。第五十一条用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业 ...
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2003年7月18日贵阳市人民政府令第121号公布）贵阳市人民政府决定对《贵阳市劳动合同管理办法》作如下修改：一、原条文中“劳动行政部门”的提法修改为“劳动和 工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定 ...
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证明书送达劳动者时，用人单位与劳动者应履行送达手续。劳动者收到用人单位解除或终止劳动合同的书面决定和证明书后，应在30日内持单位发给的有关证明材料和 不成时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 ...
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的权利义务及违约责任。第八条用人单位要求劳动者保守商业秘密的，应在劳动合同中约定有关内容。解除、终止劳动合同的劳动者仍对原用人单位负有保密义务的， 累计计算，不满一个月的按一个月计算。造成劳动者其他损失的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。第二十条用人单位应当为劳动者建立档案，并负责接收 ...
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